文档介绍：经典面试题及答题解析
例举和讲解了各类面试题的答题思路和贴切回答;
共32题,涵盖考试动机类、人际交往类、处理上下级关系类、处理临时事件类等考试题型,内容丰富;
适合于各类公务员、事业单位、村官等考试的面试考前辅导;
, 谈谈如何保持进取心?
1 我觉得一个人在工作上的进取心,取决于他的职业目标,或者说是工作动机。我想成为一名为人民服务的公务员,长期从事比较琐碎的事是我实现工作目标所必经的一个过程,我认为牢记信念是报纸进取心的关键。
2 长期从事比较琐碎的事的过程中要不断提高搞自己的政治素养,关心国家大事,与党中央保持一致,时刻牢记为人民服务的思想。
3 虽然工作的事情是琐碎的,但处理的事情是不完全相同的,而且随着时代进步,必然会遇到很多新问题新思路,工作的过程也是学****的过程。尤其是在加入WTO后,不断与国际接轨更要加强自我学****等等。这些学****的过程也是一种进取。
4 学****和发扬各种兴趣爱好,让自己的业余时间过得充实满足。家庭和睦朋友之心每天都有一个快乐的性情来投入工作。
,谈谈如何保持进取心?
第一,我觉得一个人在工作上的进取心,取决于他的职业目标,或者说是工作动机。我想成为一名为人民服务的公务员,长期从事比较琐碎的事是我实现工作目标所必经的一个过程,我认为牢记信念是保持进取心的关键;
第二,工作无高低贵践之分,都是人民的勤务员,比较琐碎的事也是工作的一个组成部分,干好比较琐碎的事同样也是在为社会作贡献;
第三,比较琐碎的事,由于每个人的态度不同,处理的结果也是不一样的,俗语说“行行出状元”。
,医生对患者冷漠,问该如何开展尊重生命的教育,应从哪几方面着手?
①从人权角度
②抓精神文明入手,营造人们之间相互关心,相互帮助的氛围
③加强社会公德和职业道德教育
④加强法制教育
“末位淘汰制”,有不同争议,你怎么看待这种用人措施?
“末位淘汰制”是一种向竞争机制发展的过渡性措施,可以试行;但要因情况而异,不能一刀切。再说“末位淘汰制”也不完全等同于竞争机制。
对于规模较大、人数较多的单位最初实行,然后实施竞争机制,未尝不可。如果在规模小、人数少的单位实行,效果就不一定好,因为也确有些单位人数不多,几乎所有人员都很努力,成绩都不错,甚至难分上下,如果实行就会造***心惶惶、人际关系紧张的不利局面。
?你如何看待?如你被录用你如何和同事相处?
第一,要认识到他家同在一间办公室里工作,和睦相处形成一个和谐一致心情舒畅的工作环境是非常重要的,否则科室的正常工作可能都要受到干扰,作为公务员要有和同事和睦相处的能力
第二,人都是有感情的,有可塑性的,是可以被说服的。因此和同事友好相处是王权可以做到的.
第三, 和任何人相处都要尊重对方,只有尊重别人,,有分歧时要多做沟通,不在背后传播谣言.
第四, 要谦虚谨慎,自己刚进科室比较年轻,资历浅工作经验少,要本着请教学****的态度和同事交流,不恃才傲物,善于发现别人的优点,不苛求别人.
第五, 同事和同事又有不同的地方,有的工作性质和你不沾边,有的工作性质完全相同。对待后一种同事,除了正常相处之外还要注意一些问题,要有主动承担繁重工作的精神,有成绩不要自我夸耀,不计较个人的得失,有忍让精神等等. 。
,你如何处理?在日常生活中,出现这样的事情你是如何处理的?试举例说明。
在日常生活中,由于每个人的观点和立场,看待和分析问题的方法不同,矛盾是不可避免的。
假如我和一个和我有矛盾的同志一起出差,我想首先应该开诚布公,因为有矛盾,就把许多东西隐藏起来,这只会加深误会,假如互相坦诚相见,以一种客观,不带个人情绪的态度看问题,你会发现你原先自认为十分得意的想法并不完全正确,你先前反对的看法和观点可能只是一个事物的另一侧面,你们原来在许多方面可以互相补充,互相完善。
我个人认为在处理矛盾问题上要有一种宽容的态度,俗话说的好:宰相肚里能撑船。心胸狭隘是化解矛盾的大敌,而一个心胸狭隘的人是绝不可能成就一番大事业的。
,成绩比较突出,得到领导的肯定。但同时你发现同事们越来越孤立你,你怎么看这个问题?你准备怎么办?
1 成绩比较突出,得到领导的肯定时间好事情,以后更加努力
2 检讨一下自己是不是对工作的热心超过度同事间交往的热心了,加强同事间的交往。共同的兴趣爱好。
3 工作中不作被人的工作,伤害别人的自尊心
4 不再领导前拨弄是非
5 乐于助人