文档介绍：引导带领青年与企业共发展
东方航空集团公司是中国三大国有大型骨干航空企业集团之一,共有员工45396名,其中青年25379名,%。从青年队伍构成来看,党员占15%,团员占38%,青年群众占47%。在团组织架构中,二级团组织37个,基层团委78,团支部(总支)329,专职团干部68,兼职团干部822名。
东航青年是推动东航改革发展的宝贵人力资源,重视和关心青年一代的健康成长,是企业发展赢得未来的必然要求。近年来,东航的团建工作从以下几方面开展:
一、用组织的有效覆盖来凝聚青年。
加强团的基层建设,坚持一手抓覆盖面的扩大,一手抓内在活力的增强。以多样化的联系方式和多层次的组织形式应对青年群体结构多样、流动频繁的特点。加强基层团组织的横向联动和上下互动,推动工作联手、信息共享、资源共用,实现协作共赢。充分利用互联网及时性、开放性、交互性的特点,探索建立网上青年互动机制,使网络真正成为共青团联系青年、教育青年和发展青年的有力阵地。
1. 开展基层团支部组织生活创意大赛。通过探索新的团活动方式,针对团员青年的实际需求,搭准他们的脉搏,寻求灵活有效的资源、机制、载体,开展丰富多彩的活动,为团员青年的成长成才服务,并进一步推动基层团组织创造性地、自主性地开展各项团的工作,激发基层团组织良好的自转能力和创新精神。连续三年来,共评出优秀组织生活活动项目200多个。
2. 开展基层团支部集中换届改选工作。紧紧围绕公司“全面振兴、构建和谐”的中心工作,深化共青团凝聚力和贡献力建设,以提高基层团组织服务能力为核心,以不断扩大团的基层组织的有效覆盖为基础,通过换届,使基层团组织领导班子进一步提高素质,完善结构,增强活力,进一步增强基层团组织的吸引力、凝聚力和战斗力。按照德才兼备原则,把政治素质好、文化水平高、善于做青年工作的优秀青年,经过民主程序,选拔到基层团的工作岗位。在团支部中试点推行团干部直选,逐步探索和规范直选工作的规则和程序。
二、用服务的有效帮助凝聚青年。
以SOS热线为服务平台,优化运行机制,提高工作效率,形成共青团服务青年的快速通道。积极整合团内资源、争取党政资源,努力建设面向青年、开放互动的服务体系,为广大青年提供个性化、经常性的服务。开展青年喜闻乐见的文化活动,营造朝气蓬勃、凝聚和谐的青年文化氛围。组织青年积极参加志愿者等活动,服务企业,奉献社会。
1. 开通员工“SOS热线”,建立青年舆情反馈机制。为了适应新形势的发展需要,及时了解员工的所思所想,提高员工的忠诚度和主人翁意识,东航团委开通了以24小时电话热线、短信、电子信箱等工作平台构成“东航员工‘SOS热线’”,协同公司各职能部门认真解决员工最关心、最直接、最现实的工作和生活等问题,为员工排忧解难。
2. 进一步密切与青年的联系。为有效凝聚、覆盖东航青年群体,股份公司团委推广建立了青年热点问题报告制度和青年联系人制度。各级团组织通过召开青年思想交流座谈会、与青年结对交朋友等形式,定期上报以青年的热点、重点问题、需要解决的实际困难等为主要内容的青年思想动态报告。
三、用思想的有效影响凝聚青年。
尊重青年的主体地位,在思想教育方面发挥共青团典型示范、体验教育、实践参与等工作优势。用共同理想