文档介绍：面试经验交流会
计算机学院
签约公司:腾讯OMG事业群
面试经历
一、华为
二、锐捷
三、十所
四、腾讯
五、百度
六、奇虎360
组织架构
华为
公司介绍:
生产+销售电信设备(交换网络/无限通信)
民营企业(世界五百强)
深圳/成都/北京/上海/西安
招聘需求:
软件研发(后台、嵌入式、云计算、通信)
硬件研发(FPGA/射频/DSP)
销售(国内/海外)
技术服务
专业需求:
计算机、通信、微固、电工、光电等
性价比:
高(成都)、中(深圳)、低(北京/上海)
华为
招聘流程:
一面(技术面/上机)
二面(群面)
三面(性格测试)
四面(综合面)
技术面
考察范围:
专业基本知识(广而全)
包括(计算机):
C语言
数据结构与算法
网络(通信协议/TCP/UDP/socket)
Linux编程相关
淘汰率:20%
实例:
简述函数中的自动变量的生命周期
堆的用途
可执行文件包含哪些段
群面
考察范围:
团队协作/抗压/性格表现
包括(通用):
自我介绍(必须按照给出要求介绍,否则会吃瘪)
小组划分(角色划分:组长/通讯员/成员)
小组讨论(给定话题讨论)
小组辩论(两个小组根据自身的选择做出用力的辩证 以支持自己的观点)
组长总结(根据团队表现作出总结)
淘汰率:50%
注意点:
如果不善于表达不推荐当组长
一定要表现适当(不能太过自夸,不能太沉默寡言)
讨论中一定要为自己团队合理的力争
对自己团队成员一定要表现出谦虚精神(组长)
性格测试
考察范围:
考察是否存在偏激、不符合华为文化的因素
包括(通用):
共80道选择题,每道选择题包含一个观点,要求你选 择该观点你的符合程度。
淘汰率:5%
注意点:
要诚实选择,乱选可能会挂掉(很多重复项)
要具有团度协作精神
综合测试
考察范围:
考察个人综合素质,进一步了解应聘者是否满足华为 的需求。
包括(通用):
了解应聘者的学****生活方面
根据简历的个人介绍问一些简单的个人问题
应聘者的职业规划
薪资要求
淘汰率:2%
注意点:
善于突出自己的优势
善于交流和沟通
总结
浑厚的技术(30%)
突出的表达(40%)
敏捷的反应(20%)
性格契合度(10%)