文档介绍：年终岁末不跳槽
年终岁末,不少职场人都蠢蠢欲动打起了跳槽的念头。都说新年再出发,现在这个时刻离开老东家另攀高枝是很多职场人的想法。年底的双薪、年终奖、红包都到手了,现在走人是理想时机;和主管关系不太好,这次的年底升职加薪又因为他而被压制,还是找个新方向吧;老呆在同一个地方做同样的事情很无聊,想换个环境,说不定能有更好的前途;又或者,现在的工作并不适合自己,应该找个更适合自己的工作了……这样那样的跳槽念头相信正在很多人心底打转。事实上,跳槽本身不是目的,在这样一个人人都想着要跳槽的时刻,与其盲目跟风跳槽,你还不如反其道而行之,选择留守,这才是一个明智的选择。
人物:梅子年龄:33岁学历:大学本科就职公司:某美资公司。
职场上升路线图:1999年加入公司,职位是出纳,2001年参加公司内部的财务管理培训项目,每周一次课程,两年后培训毕业。2004年任部门财务经理,至今已在三个部门担任财务经理职务,上升到这个职位所用的时间为5年。
奋斗感言:我是一个性格沉稳、做事非常认真的人,选择财务作为自己的职业方向是因为财务是一个专业性强又稳定的职业。大学毕业后我就进入了这家美国公司,从初级位置做起,从来没有过焦虑、担心自己升职太慢的情绪。我很相信上司的公正,我知道如果我做得努力做得好,上司一定会看在眼里的。
留守感悟:我在职场上的转折点就是在上司的认可下,报名参加了公司内部的财务管理培训课程。在这之前,我从来没有想过自己能成为财务经理,报名参加这个培训项目,只是因为我想在年轻的时候多学****一些知识。参加完培训生的项目,就要承担相应的责任,我很感谢我的公司和上司给了我这个机会。
给职场新人的建议:跳槽就意味着要适应新的工作环境,中断原先的工作,你不得不花上少则一两个月,多则三个月至半年来熟悉新环境,建立新的人际关系。就算是你的适应能力再强,也都必须要抽出一部分时间去使自己被新工作环境接受,包括摸透你老板的心思、弄清楚新办公室里同事之间的微妙关系,还有新的文化等等,如果处理不好,还有可能带来职业中断。假如费了好大一番折腾后,发现跳进的公司并不比原来单位好多少,那种打落门牙往肚里咽的难受滋味就只有自己品尝了。
留守者如何加快晋升
第一招――提高岗位胜任力。胜任就是不凑合,游刃有余并恰如其分