文档介绍：国家职业资格考试 企业人力资源管理师 (三级)
计算题
核定用人数量的基本方法(五种)
一、按劳动效率定员(计算题)
定员人数=计划期生产任务总量÷(工人劳动效率×出勤率) 例题见教程P29
定员人数=∑(每种产品年总产量×单位产品工时定额)÷ (年制度工时×8×定额完成率×出勤率)
定员人数=(∑(每种产品年总产量×单位产品工时定额)÷(年制度工时×8×定额完成率×出勤率))÷(1-计划期废品率)
(该公式考虑废品率) 例题见教程P29
二、按设备定员
定员人数=(需要开动设备台数×每台设备开动
班次)÷(工人看管定额×出勤率)
例题见教程P30
三、按岗位定员(多人一机操作的岗位)
班定员人数=共同操作的各岗位生产工作时间的
总和÷(工作班时间- 个人需要与休息时间)
例题见教程P30
四、按比例定员
某类人员的定员人数=员工总数或某一类人员总
数×定员标准(百分比)
(300×20)+(400×30)+(500×40)+(200×50)
251×8×××(1-)
计算题(公式1--4) (教材 P29 指南P104)
,B产品400台,C产品500台,D产品200台,其单台工时定额分别为20、30、40、50小时,计划期内定额完成率为125%,出勤率为90%,废品率为8%,计算该车间该工种的定员人数。
∑(各种产品年总产量X单位产品工时定额)
年制度工日×8×定额完成率×出勤率(1–废品率)
定员人数=
=
≈23(人)
解
=
员工定员计算
已知某工种甲产品单件定额工时为160小时,乙产品单件定额工时为270,甲产品产量为1400,乙产品产量为1000,平均作业率为90%,平均出勤率为98%,废品率为1%,定额完成率为120%,求定员人数。
解:
定员人数=(160*1400+270*1000)*(1+1%)/(2008*98%*120%*90%) = 494000*/ (2008*98%*120%*90%)
= 498940/≈234(人)
企业定员新方法
运用概率推断确定经济合理的医务人员(计算)
见总复****所列内容教程 P33
指南 P103
招聘活动的评估
一、成本效用评估(计算题) 教程 P83
总成本效用=实际录用人数/招聘总成本
招募成本效用=应聘人数/招募期间的费用
选拔成本效用=被选中人数/选拔期间的费用
人员录用效用=正式录用人数/录用期间的费用
招聘收益成本比=所有新员工为组织创造的总价
值/招聘总成本
二、数量评估(计算题) 教程 P84
招聘录用比=录用人数/应聘人数
招聘完成比=录用人数/计划招聘人数
应聘比=应聘人数/计划招聘人数