文档介绍：全员生发智慧系统
什么是全员生发
什么是全员生发
一秒老师说:
“很简单,尽情的互生,全员参与生发智慧。”
只有尽情的互生,
才会生出无限的想法,
才会生出万千法门!
全员生发的魅力就是让每一个人在企业中都能发挥自己的力量,同时强调一个人的力量是有限的。
不要怨天尤人说自己命不好,说自己学历不够,说自己能力不够。只要把全员生发的思维植入到工作和生活中,不是你一个人操心,而是大家都为一件事操心,让智慧来解决问题。
大家从不同的角度,不同的着陆点,通过互生产生无限的能量,就能产生强大的团队力量。
《大国崛起》这部纪录片描述了近现代史中对人类社会产生重大影响的九个国家,其中最有影响力的第一大国是英国。
大英帝国之所以会成为最大的环球殖民帝国,就是把民族思维聚焦到像东印度公司这样的团队,通过东印度公司在全世界的疯狂殖民掠夺,完成原始积累,成为有史以来世界上最强大的国家。美国继英国之后成为又一个世界强国,关键在于把民族思维聚焦到每一个个体。奥巴马总统在宣誓就职时的演讲都在强调美国崇尚个性、平等、自由,也就是强化个体。
当企业中每个个体也都成为强大的个体时,那么企业的强大就指日可待,国家的强大也指日可待。一个企业有这么多人,如果每个人天天向上长东西,那么企业就跟热气球一样往上升。企业要扩大规模,光靠老板一个人的力量根本无法拉动一群员工,必须依靠全员生发,这是一个毋容置疑的事实。
国家强就靠企业强,企业强则靠员工强。全员生发智慧系统,就是让每一个员工变得强大,并形成合力。
生命赋予人的最高境界就是活的像个人样,做一个自主、自尊、自信,自爱的人。
怎样让自己变成一个独立自然人?最大的法门就是互生,大家在一起讨论。“三个臭皮匠,顶个诸葛亮”,那么我们的企业中就会产生无数个诸葛亮。
先回头看中国商业史的四个阶段:
第一阶段:封建时代 ——皇权模式 
皇权模式就是中央集权模式,一切都由最高决策人说了算,当这个领导人强势强大的时候,这个企业会发展的很好,可是当这个领导昏庸的时候,这个企业将面临结束。
第二阶段:农业时代 ——分权模式 
分权模式又可以叫分封制,属于家族式企业的模式,所有的关键部门的领导人,不管有没有能力全部都是与老板有血脉关系的亲人,所有有能力的人都是部门副手,在这样的模式下,没有得到最后的晋升机会。
第三阶段:工业时代 ——管控模式(必须先有秩序才能用此法,目前普遍采用的方法。)
管控模式就是现在最常用的,我们公司现在用的就是这种模式。
第四阶段:公民时代 ——互生模式 (全员生发,目前最现代的管理模式。)
互生模式是现在最新的管理模式,这个模式充分的发挥了每个员工的智慧,让每一个人在企业中都能发挥自己的力量,同时强调一个人的力量是有限的。让每一个员工变得强大,并形成合力。