文档介绍：****玩具有限公司
文件编号:WI-020
版本/次:A/0
主管部门:行政部
文件种类
规章制度
生效日期:2005年11月01日
题目
员工工伤管理办法
页次:1/2
目的:为使本厂员工的工伤管理有据可依。
适用范围:全体员工
内容
(一)处理工伤程序:
若发生工伤事件,应立即报告厂里有关领导,并迅速将受伤人员送往医院急救。
若有条件,可在厂内进行急救包所扎。
若发生重大事故,应保护事故现场,并立即向行政部和环境健康安全管理委员会报告。
在24小时内由环境健康安全管理委员会主任召集现场目击者或有关证人调查事故
经过, 初步分析事故原因,并作笔录。
在24小时内向行政部报告事故经过。
由事故现场所属部门指定专人负责填写事故经过报告书。
事故发生部门要求伤员写出事故经过自述。
根据事故有关书面记录,安全事故责任者写出检查,并视情节轻重予以处理。
行政部与政府劳动部门取得联系,对已康复的人员进行评残。
根据评残结果,协助伤残人员向有关保险公司索赔。
环境健康安全管理委员会发出《意外/幸免意外调查表》给责任单位,由相关
部门实施纠正措施,委员会评估纠正措施的有效性,将《意外/幸免意外调查表》
报总经理审批。
****玩具有限公司
文件编号:WI-020
版本/次:A/0
主管部门:行政部
文件种类
规章制度
生效日期:2005年11月01 日
题目
员工工伤管理办法
页次:2/2
(二)工伤人员的待遇
1、受伤人员住院期间可享受医院提供营养餐,每天公司付20元的营养津贴。
2、厂里负担受伤人员的住院费、医疗费。若受伤人员已购买工伤保险,厂里先垫治疗费,伤员治愈后,向有关保险公司索赔。
3、厂里可根据实际情况派人在医院护理受伤人员。
4、对因工伤死亡人员,本厂参照国家有关规定赔付。
5、工伤人员在工伤期间的工资规定为基本工资。
制订
审核
批准