文档介绍：企业人力资源管理人员
人力资源管理师(职业二级)
论文写作指导
国家职业技能鉴定
一、论文撰写要求
,不得侵权、抄袭,或请他人代写。
,论文字数不少于3000字。
、参考书等资料一律自行准备,论文中引用部分须注明出处。
,一式3份。
,进行调查研究,从事科学实践,得出相关结论,并将研究过程和结论以文字、图表等方式组织到论文之中,形成完整的论文内容。
,逻辑清晰,结构严谨,叙述流畅,理论联系实际。
二、如何选题
选题应根据省职业鉴定中心相关规定进行选题
2. 同时结合考生所在单位或有关行业的实际工作情况。
建议:
1、选自己熟悉的
2、选专业性不那么强的
3、题目要小
选题示例
题目1:XX公司销售部门培训管理存在的问题及对策分析
题目2:XX企业薪酬体系的设计
题目3:浅谈制造业劳动关系管理
点评: 具体到行业、企业、部门
细
选题范围
人力资源规划
招聘和配置
培训与开发
绩效管理
薪酬管理
劳动关系管理
按部就班,根据工作内容,从人力资源六大模块中选题
三、正文撰写
一、找素材
根据人力资源相关关键词,到百度文库,到管理资源吧,到谷歌,到一切你可以找的到的途径去下载。
二、细整理
刚下下来的素材,很多是相关但是重复的,要细细整理,改承接语,将别人的话用自己的意思表达出来以防止通篇抄袭。有些逻辑不对的地方也要修改。
论文写作要点
论文正文构成(方案设计类选题)
一、引言
简要说明研究这一课题的理由、意义
二、× ×企业简介
要简洁,与选题相结合对应,有所侧重,借助图表,如组织结构图、人员构成情况表等
三、方案设计
论文重点,要完善,层次清晰,突出理论与实践的结合
四、小结
简要归纳出该论文的结论
论文写作要点
论文正文构成(分析建议类选题)
一、引言
简要说明研究这一课题的理由、意义
二、× ×企业简介
要简洁,与选题相结合对应,有所侧重,借助图表,如组织结构图、人员构成情况表等
三、× ×现状分析
论文重点,要完善,层次清晰,突出理论与实践的结合
四、存在的主要问题(也可并入三)
五、改进策略
六、小结
简要归纳出该论文的结论
正文撰写注意事项
一、语言是否规范,是不是相对比较书面化?
二、错别字多不多?标点符号有没有乱来?
三、你的正文内容与标题是否对的上?你的论文整篇读下来,和你的标题表达的意思是否一样?
四、你从许多地方copy下来的段落,粘贴到你的论文的时候,你有没有修改一下,让它们读起来是通顺的?或者人家写的建筑行业,你写的是通讯行业,你也没有细看,就直接复制过来了?
五、你写的是某个企业或者某个行业的问题,但是你的论文中通篇都是理论,或者都是放之四海皆准的内容,完全没有针对性?
四、论文格式要求
、署名、摘要、正文、注释及参考文献组成。
,应当能够反映论文的内容,或是反映论题的范围,尽量做到简短、直接、贴切、精炼、醒目和新颖。
,一般不超过300字。
,或是对论文中引用的词句、观点注明来源出处。注释一律采用尾注的方式(即在论文的末尾加注释)。
。
:
(1)图书:按作者、书名、出版社、出版年、版次、页码的顺序标注
(2)期刊:按作者、篇名、期刊名称、年份(期号)、页码的顺序标注
(3)报纸:按作者、篇名、报纸名称、年份日期、版次的顺序标注
(4)网页:按作者、篇名、网页、年份日期的顺序标注