文档介绍：人力资源管理师基础知识
主讲人:谢慎兰
广西师范大学政治与行政学院
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2017/12/8
内容框架
1. 劳动经济学
2. 劳动法
3. 现代企业管理
4. 管理心理与组织行为
5. 人力资源开发与管理
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第一章劳动经济学
劳动经济学的研究对象与研究方法
劳动力供给与需求
完全竞争市场下的工资水平与结构
就业与失业
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劳动经济学基本内容
劳动经济学是研究市场经济制度中劳动力市场现象及劳动力市场运行规律的科学。
劳动经济学的框架体系可以概括为:四个主线两个层次。
四个主线:供给、需求、价格和政府
两个层次:微观和宏观
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第一节劳动经济学的研究对象与研究方法
一、劳动资源的稀缺性(080586)
1、相对的:相对于人类的无限需要和愿望。
2、绝对的:只要有人类的需要就会资源稀缺。
3、本质是支付能力、支付手段的稀缺。生产力=支付力,生产力有限,所以支付力就有限。
二、效用最大化——经济分析的基本假设
1、效用最大化:个人在可支配的资源约束下,追求个人需要和愿望得到最大限度的满足;企业则追求利润最大化。利润最大化是效用最大化的货币形式。
2、主体的行为可以用效用最大化的观点加以分析和预测。
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三、劳动力市场
1、在劳动力市场上,市场居民户是劳动力的供给方,企业是劳动力的需求方。通过双方无数次的选择,按一定的工资率将劳动力配置于某种产品和服务生产的职业岗位上。
2、劳动力市场的基本功能是就业量和工资的决定。
3、劳动力市场与其他市场相似。供求关系决定价格。
劳动经济学的主要任务就是认识劳动力市场的种种复杂现象,理解并揭示劳动力供给、劳动力需求,以及工资和就业决定机制对劳动力资源配置的作用原理。劳动经济学是研究劳动力市场现象及其运行规律的科学。
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四、劳动经济学的研究方法
研究方法
实证研究法
是什么
客观事实
规范研究法
应该是什么
价值判断
(080526)
劳动力与企业互惠交换的主要障碍:
信息障碍、体制障碍、市场缺陷
规范研究方法是政府制定社会经济政策的工具。
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第二节劳动力供给与需求
一、劳动力与劳动力供给
1、劳动力和劳动参与率(劳动参与率的生命周期)
劳动力是指在一定年龄之内,具有劳动能力与就业需求,从事或能够从事某种职业劳动的全部人口,包括(就业者和失业者)。
劳动参与率是指劳动力在一定范围内的人口的比率。
总人口劳动参与率:劳动力/总人口(分析劳动力变动的工具)
年龄(性别)劳参率:某年龄(性别)劳动力/该年龄(性别)人口
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2、劳动力供给,是指在一定的市场工资率条件下,劳动力供给的决策主体(家庭或个人)愿意并且能够提供的劳动时间。
劳动力供给弹性:劳动力供应量变动对工资率变动的反应程度。(070526)
劳动力供给图
工资率W(元/时)
劳动力供给量S(人·时)
符号
150
200
280
400
500
700
a
b
c
d
e
f
劳动力供给表
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劳动力供给弹性分为五类:
供给无弹性,即ES=0,劳动力供给不受工资率变动影响;
供给有无限弹性,即ES→∞,工资率给定,劳动力供给变动的绝对值大于0;
单位供给弹性,即ES=1,工资率变动的百分比与劳动力供给变动的百分比相同;
供给富有弹性,即ES >1,工资率变动的百分比小于劳动力供给变动的百分比;
供给缺乏弹性,即ES <1,工资率变动的百分比大于劳动力供给变动的百分比
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