1 / 113
文档名称:

人力资源规划.ppt

格式:ppt   大小:489KB   页数:113页
下载后只包含 1 个 PPT 格式的文档,没有任何的图纸或源代码,查看文件列表

如果您已付费下载过本站文档,您可以点这里二次下载

分享

预览

人力资源规划.ppt

上传人:bai1968104 2017/12/8 文件大小:489 KB

下载得到文件列表

人力资源规划.ppt

相关文档

文档介绍

文档介绍:人力资源管理师
第一章人力资源规划
12/8/2017
1
历届真题所占比重
200311单项选择题 6分多项选择题 2分简答题10分
200406单项选择题 8分多项选择题 4分综合分析题 30分。
200411单项选择题 5分多项选择题 2分综合分析题 30分。
200505单项选择题 8分多项选择题 4分综合分析题 30分。
200605单项选择题 5分多项选择题 8分简答题10分综合分析题 30分。
200705 单项选择题 8分多项选择题 12分案例分析题 20分。
200711单项选择题 8分多项选择题 12分案例分析题 20分
12/8/2017
2
本章内容提要
第一节企业组织结构设计与变革
第二节企业人力资源规划的程序
第三节企业人力资源的需求预测
第四节企业人力资源供给预测与供求平衡
12/8/2017
3
第一节企业组织结构设计与变革
12/8/2017
4
第一单元企业组织结构设计
一、组织结构设计的基本理论
组织结构设计是指企业组织结构为核心的
组织系统的整体设计工作。
(一)组织设计理论的内涵:
组织理论与组织设计理论的对比分析
组织理论的发展
组织设计理论的分类
静态组织设计
动态组织设计
12/8/2017
5
(二)组织设计的基本原则
1、任务与目标原则
2、专业分工和协作的原则
3、有效管理幅度原则
4、集权与分权相结合的原则
5、稳定性和适应性相结合的原则
第一单元企业组织结构设计
12/8/2017
6
12/8/2017
7
12/8/2017
8
二、新型组织结构模式
(一)多维立体组织结构:又称多维组织、立体组织或多维立体矩阵制等,将矩阵制与事业部制有机地结合在一起。
形成了三类主要的管理组织机构系统:
一是:按产品划分的事业部,即利润中心;
二是:按职能划分的专业参谋机构,即专业成本中心;
三是:按地区划分的管理机构,即地区利润中心;
主要应用于跨国公司和规模巨大的跨地区公司。
第一单元企业组织结构设计
12/8/2017
9
事业部1
事业部2
事业部3
事业部4
事业部5
事业部6
事业部7
事业部8
事业部9
亚洲
大洋州
美洲
欧洲
美国
专业-成本利润中心
产品事业委员会


成本利润中心-专业参谋机构








多维立体组织结构图
12/8/2017
10

最近更新

旅游电商:创新之道-颠覆传统,走向高效电商模.. 23页

2025年天津职业大学单招综合素质考试题库含答.. 73页

2025年天津财经大学珠江学院单招职业倾向性考.. 74页

2025年太原城市职业技术学院单招职业适应性测.. 75页

2025年威海职业学院单招职业倾向性测试题库含.. 75页

2025年娄底幼儿师范高等专科学校单招职业技能.. 72页

2025年宁夏工商职业技术学院单招职业技能测试.. 74页

2025年宁夏石嘴山市单招职业倾向性考试题库及.. 72页

2025年宁夏银川市单招职业倾向性测试题库及参.. 76页

2025年宁波卫生职业技术学院单招职业适应性考.. 74页

2025年宁波幼儿师范高等专科学校单招职业技能.. 74页

2025年安庆医药高等专科学校单招职业适应性测.. 73页

2025年安康职业技术学院单招职业适应性测试题.. 73页

2025年安徽商贸职业技术学院单招职业适应性测.. 73页

2025年安徽国际商务职业学院单招职业倾向性测.. 72页

2025年安徽城市管理职业学院单招职业适应性考.. 71页

2025年安徽工业经济职业技术学院单招职业技能.. 73页

2025年安徽工商职业学院单招综合素质考试题库.. 75页

小学生交通安全-避免交通事故 39页

高空升降平台车施工方案 7页

《义务教育道德与法治课程标准(2022年版)》 5页

科室护理人员能级管理规定 4页

供应室护理组长竞聘ppT 21页

2022-2023甘肃省建筑与装饰工程预算定额计算规.. 14页

跨文化交际中英汉礼貌用语的对比研究 8页

品质奖惩管理制度 18页

电话交换机TC-432B说明书 18页

征信报告模板 13页

金属目标表面的反射激光偏振特性 5页