文档介绍：工厂规章制度
一厂纪厂规
为了使企业的管理制度更加完善,进一步提高企业的整体素质,特制订以下规定:
,严格执行党和国家的政策.
,服从公司领导,服从工作分配.
,要精神饱满,衣冠整洁,争做文明员工.
,爱护花草树木,保持公共卫生环境.
,节约用水用电,下班随手关灯,关水,关门.
,严禁酒后上班.
,不带与厂内业务无关人员进入厂区,不将公司的产品,样品,材料等私自带出公司.
二工作时间和加班工作政策
工作时间和加班工作政策是企业管理的基础性工作,是涉及到员工身体健康,计发工资奖金,劳保福利待遇的重要依据.
,不迟到,不早退,实行上下班签名制度.
,每天8小时工作制(8:00-12:00;13:30-17:30),8小时外()为加班,.
,各部门可根据实际工作情况进行调节,但必须保证每7天至少休息1天, 周六和周日工作,工资按正常工资的2倍计算.
,包括元旦节1天,春节3天,劳动节3天,国庆节3天,,如果加班工资按正常工资的3倍计算.
,并按照国家劳动法要求,如因生产需要每天可加班1小时,特殊情况不可超过3小时,但每月加班不可超过36小时.
,填写请假单,并交考勤员作记录凭证,不能事先请假的,可用电话,口信等方式请假,事后必须补办相关手续.
,或1年累计旷工30天,作自离处理.
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三工资和福利制度
工资和福利制度是企业依法经营,是涉及到员工切身利益,和公司形象的基本制度.
,和当地政府要求保证员工达到或超过当地最低工资标准.
,员工基本工资以员工与公司签订的劳动合同为准.
,每天工作8小时进行计算,时薪=员工月基本工资÷÷8
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a)有薪婚假
按婚姻法要求,依法登记结婚的员工享受有薪婚假3天,晚婚23天.
b)有薪丧假
员工直系亲属去世,有3天有薪丧假.
c)有薪产假
女职工分娩可享受有薪产假90天,难产增加15天.
d)有薪年假
做满1至5年员工享受有薪年假5天, 5至10年员工享受有薪年假7天, 10至20年员工享受有薪年假10天, 20年以上的员工享受有薪年假14天.
四童工政策和人事招聘制度
童工政策和人事招聘制度是公司的基本制度,任何部门,任何人员不得违反该制度.
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,本公司员工最小年龄必须在16周岁以上.
,总经理批准或同意后,与当地劳动部门联