文档介绍：法律出台背景
劳动合同制度存在五大突出问题:
事实劳动关系普遍,合同签订率低;
劳动合同短期化,劳动关系不稳定;
试用期的滥用;
违约金约定任意化;
劳务派遣用工失控;
劳动关系现状:劳资冲突频发,劳动关系紧张,对社会稳定造成一定的影响
立法的现实意义
《劳动合同法》是构建与发展和谐稳定劳动关系的需要;
《劳动合同法》是加强社会领域立法的需要;
《劳动合同法》是完善我国劳动法律制度的需要。
《劳动合同法》的评价
进一步加大了对劳动者的保护力度;
为企业规范劳动关系提供了较为有效的法律依据;
有利于劳动力市场的和谐统一。
劳动合同法积极影响
实施后出现的积极现象
—合同签订率上升
—合同期限变长
—参保率上升
—工会组建率提升,建章立制积极性提高
—劳动力市场需求正常
—劳动者维权意识增强,争议大幅上升
内容
总则
劳动合同订立
劳动合同履行和变更
劳动合同解除和终止
特别规定
监督检查
法律责任
附则
一、立法宗旨
完善劳动合同制度
明确双方权利义务
保护劳动者合法权益
构建和发展和谐稳定的劳动关系
二、适用范围
劳动合同法第二条
中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织(以下称用人单位)与劳动者建立劳动关系,订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同,适用本法。
国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者,订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同,依照本法执行。
适用范围
用人单位包括:
(一)企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织
企业:
个体经济组织:
民办非企业单位:利用非国有资产举办、从事非营利性社会服务活动的组织。目前民办非企业单位超过30万家。
“等组织”:实施条例第三条:依法成立的会计师事务所、律师事务所等合伙组织和基金会,属于劳动合同法规定的用人单位。
(二)国家机关、事业单位、社会团体
适用范围
分支机构的用人单位资格认定
实施条例第四条:
劳动合同法规定的用人单位设立的分支机构,依法取得营业执照或者登记证书的,可以作为用人单位与劳动者订立劳动合同;
未依法取得营业执照或者登记证书的,受用人单位委托可以与劳动者订立劳动合同。
问题:(签订合同、缴纳社保、制订
规章制度)
适用范围
劳动者的范围:
除公务员、事业单位的聘用制人员、农业劳动者、现役军人、家庭保姆、在校学生、退休返聘人员等以外的其他劳动者(16周岁以上至尚未享受基本养老保险待遇的劳动者)
招用下列人员的争议
—内退人员
—在校学生(工伤保险问题)
—退休返聘人员(就业年龄问题)
—外国人(外国专家)
问题:是否认定为劳动关系?
是否认定为工伤?