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各所属企业、工程建设单位、施工工程部： 为全面掌握目前内蒙古水
务投资各所属企业 人力资源总量、结构和素质状况，为全面推行岗位
设置管理 和实施绩效工资提供详实的数据，经研究，决定在内蒙古水
务投资开展人力资源现状调查摸底工作，现将有关 事项通知如下：
一、调查范围和对象
〔一〕调查范围：
1 、控股子公司
2、工程建设单位
3、施工工程部
〔二〕调查对象：
1、列入调查范围的企业在职的正式工作人员。
2、列入调查范围的企业人员规模编制数之外自主聘用 在职不在
编制人员〔企业临时工〕 。
3、列入调查范围企业离退休人员。
二、调查统计内容
1、人力资源现状，包括年龄、民族、学历、专业、从 业年限
等。
2、岗位设置，包括企业职能部门、岗位设置及部门职
3、党组织及党员情况，要求建立党组织和未建立党组
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织的各单位如实填写。
4、员工薪酬状况，包括企业高级管理人员、中层管理 人员、普
通员工、临时工等公司全体人员薪酬发放情况和社 会保险、住房公积
金缴纳情况
5、员工培训情况和招聘需求必须在公司各部门进行调 查分析的
根底上如实填写。
三、调查要求
〔一〕提高认识。各企业开展人力资源调查摸底工作， 关系到岗位设置管理和实施绩效工资能否有效推进，关系到 内蒙古水务投资人力资源能否合理配置，关系到每 位职工的切身利益。各地各单位务必提高认识，高度重视， 确保调查摸底工作落实到位。
〔二〕加强领导。各地、各单位要统一思想，精心组织， 切实加强组织领导，集中人力、集中时间，抓好本地本单位 调查摸底工作。各地各单位要明确一名分管领导负总责，人 事部门具体抓，形成工作网络，认真填报调查摸底各种信息 报表，不得弄虚作假、虚报漏报瞒报，确保信息准确无误。
〔三〕严谨有序，保质保量完成调查摸底任务。各地、 各单位填报信息要以编制实名制和工资年报为依据，将填报 信息资料分解到
位，指定专人填报审核，确保填报信息资料 工程齐全，数据准确。
特此通知。
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附表 1 ：人力资源调查表
附表 2：专业技术人员根本情况调查表
附表 3：员工岗位设置及职能调查表
附表 4：党组织及党员情况调查表
附表 5：企业管理层根本情况调查表
附表 6：企业〔工程〕股东、董事根本情况调查表
附表 7： 2021 年度员工薪酬情况调查表
附表 8：员工培训情况调查表
附表 9：企业〔工程〕近三年招聘情况调查表〔一〕 经营管理和
专业技术人才情况需求调查表〔二〕
二◦一 0 年七月十五日
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