文档介绍：家政培训现状及对策
家政培训师的业务空间
家政培训师的业务空间
13亿人口
2亿户城镇家庭
6470万个家政岗位,6470亿元年产值(1万元/年·人)
2000万个家政从业人员,虚位近4470万个岗位
目录
一、从业人员特点
二、培训组织形式
三、培训突出问题
四、各地家政培训
五、总结
六、国外家政培训现状参考
一、从业人员特点
从来源构成上看:
家政服务人员主要以农村女性为主,还有部分城镇下岗失业人员、灵活就业者。
例:北京家政服务人员构成比例:
一、从业人员特点
从年龄结构上看,
从业人员的年龄主要为35岁到55岁之间的青壮年。
山东省35岁至50岁的占88%,35岁以下和50岁以上的占12%;
%,35-50岁之间占85%,50岁以上占8%。
一、从业人员特点
从文化程度上看,
绝大多数从业人员为高中以下文化。
陕西省家政服务经营和管理人员90%是高中以下文化,家政服务从业人员84%是初中以下文化;
无锡市家政服务从业人员小学文化以下约占10%,初中文化占58%,高中以上文化占32%;
沈阳市家政服务从业人员高中以下学历占87%,大专学历占8%,本科以上学历占4%。
一、从业人员特点
从职业技能上看,
多数家政服务人员没有经过正规的职业培训,不具备相应的职业资格。
相当一部分从业人员依靠日常家庭生活经验,有的只经过短暂而简单的培训,远不能满足雇主的服务需要。
由于缺乏专业知识,人员护理、器械的使用、个人安全等事故时有发生。
一、从业人员特点
从收入水平上看,
家政服务人员收人相对较低,但不同服务类别和地区之间收入差异较大。
陕西省从业人员的月收入普遍在700-1000之间,1000元以上占11%,其主要工作是月嫂、病人陪护和高端家庭的服务员。
华夏中青北京公司的家政员月收入达1500—3000元之间。
一些收入较高的家政员,如私人管家等月收入近万元。
一般相同服务类别也因服务水平的高低,或者服务对象不同有较大差别。
一、从业人员特点
从就业稳定性上看,
现状:
家政企业招不到满意的家政员,供不应求。
愿意从事者不多,流动性大,即使从事此行,多是权宜之计,一旦找到其他工作,便另谋高就。
原因:
家政员社会地位低、收入水平低、社会保障缺失、劳动条件参差不齐等。
二、培训组织形式
一是通过职业培训学校、就业培训中心、再就业培训基地,培训对象以下岗职工、失业人员为主;
二是通过妇联、工会等群团组织开设的各种家政服务培训,培训对象以下岗职工、失业人员为主,也包括社会其他人员。
三是由家政公司等开办的各种培训机构,培训对象来源不限。目前大多只提供简单的岗前培训。