文档介绍：第二章管理道德与企业社会责任
第一节管理与伦理道德
第二节几种相关的道德观
第三节道德管理的特征与影响管理道德的因素
第四节改善企业道德行为的途径
第五节企业的社会责任
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20世纪60年代以前,企业的管理道德与社会责任问题并没有引起人们的广泛关注。随着时代的进步和公众意识的提高,企业的管理者经常遇到需要考虑社会效益的决策,如慈善事业、定价问题、雇员关系、资源保护以及产品质量等。可以说社会责任是企业对变化着的环境的一种积极反应,而道德思考已经成为管理者在制定企业决策时的一个重要标准。
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管理与伦理道德
伦理道德的真谛
伦理道德的管理学意义
几种相关的道德观
道德管理的特征与影响管理道德的因素
改善企业道德行为的途径
企业的社会责任
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人类是一种群居的动物,同时每个人又都想有个人的自由意志
既有善的一面,仁爱和自律,又有恶的一面,自利和贪婪
为了相互协调,共同生产和生活,就必须有共同遵守的行为规范,这就是伦理
伦理最初的自然形态就是风俗习惯
而道德就是在一定风俗习惯下所形成的个人的品质、气质
伦理道德的真谛
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管理与伦理道德
伦理道德的真谛
伦理道德的管理学意义
几种相关的道德观
道德管理的特征与影响管理道德的因素
改善企业道德行为的途径
企业的社会责任
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伦理的真谛是“本性上普遍的东西”
这种“本性上普遍的东西”被称为伦理性的实体,即伦理性的共同体
伦理与道德作为人类文明的基本因子,是指评价人类行为善与恶的社会价值形态,在日常生活中具体表现为一定的行为规范和准则
任何社会任何组织要想长期生存,不仅需要遵守法律,同时还必须遵守一定的道德规范
伦理道德的真谛
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管理与伦理道德
伦理道德的真谛
伦理道德的管理学意义
几种相关的道德观
道德管理的特征与影响管理道德的因素
改善企业道德行为的途径
企业的社会责任
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1920年代“理想类型论”:“经济气质”或“经济精神”,即“资本主义精神”。
“天职”的观念与独特的劳动价值观
“蒙恩”的观念与独特的财富观
“节俭”的观念与独特的消费观
1970年代“文化矛盾论”:“文化矛盾”,即经济冲动力与宗教冲动力或道德冲动力的分离与背离,要复兴,则要重新构建经济冲动力与道德冲动力之间的和谐。
补充:西方学术界解释伦理道德的经济与管理学意义的理论和实践模式
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管理与伦理道德
伦理道德的真谛
伦理道德的管理学意义
几种相关的道德观
道德管理的特征与影响管理道德的因素
改善企业道德行为的途径
企业的社会责任
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20世纪末期“最强动力-最好动力论”:、企业和人都存在两种动力,一种是谋利或经济活动的“最强的动力”,一种是道德的“最好的动力”。企业管理与社会管理的目的和境界,在于将两种动力有机匹合,形成“最强动力-最好动力”的合理冲动体系。
道德是对“市场失灵”的补偿措施
宗教是对“道德失灵”的补偿措施
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管理与伦理道德
伦理道德的真谛
伦理道德的管理学意义
几种相关的道德观
道德管理的特征与影响管理道德的因素
改善企业道德行为的途径
企业的社会责任
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经济与经营活动的意义,尤其是对终极意义的追求
洛克菲勒
比尔·盖茨
对企业组织的意义
造就真正合理有效的企业组织
人文力与企业精神
“最强的动力”与“最好的动力”相协调
企业及其产品的价值观
伦理道德的管理学意义
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管理与伦理道德
几种相关的道德观
功利主义
权利至上
公平公正
社会契约
推己及人
道德管理的特征与影响管理道德的因素
改善企业道德行为的途径
企业的社会责任
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几种相关的道德观
功利
主义
权利
至上
推己
及人
公平
公正
社会
契约
道德观
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