文档介绍：关于职场生涯的几点看法
——读《全球商业经典》有感
职场生涯说复杂也复杂,说简单也简单,掌握最主要的方面就行。不要被表面的现象蒙住眼睛,使你丧失正确的判断力,从而影响你整个的职业观。尤其是工作一段时间之后,种种人事的纷扰容易使你对职场生涯产生悲观情绪,期望换个新的环境,实际上,就算跳槽之后,你有可能陷入的还是同样的境况。这时候,你会说天下乌鸦一般黑。真的如此吗?重要的是从自身分析原因,这样才能找到解决问题的切入点。
这就涉及到能否正确评估自己的话题,真正做起来并不容易。但在我们国家,职业生涯教育非常缺乏,尤其是自我评估,大多数人做不到。如新入职场的人,都不知道评估者对他评估什么,老板究竟是什么心思,他是不明白的,甚至老板、同事话语背后隐含的意思,都有可能听不出来。他根本就不明白评估者的观点,当然谈不上用评估者的观点来评估自己了。许多新入职场的人都有这样的困惑,听不懂别人说的话。这就需要职业生涯教练来帮他,或者找比较有经验的朋友帮他,学会沟通,学会体察老板的意图。
正确评估自己是建立个人品牌的前提,同时还要学会与你的老板特别是你的主管相处。要了解你的主管的类型。人是多面的,你未必就能形成十分准确的判断,不要紧,你只要掌握好两点就可以了;学****他的优点;对他的缺点,防微杜渐。
主管对你可能是个挑战,特别是职业生涯初期,主管会抢走你的成就。很多事情,你做的好,成绩是主管的;做的不好,责任都是你的,可以说这是初入职场者的一个比必经阶段。不管你喜欢不喜欢,你都得接受这个现实。你要学****主管身上的优点,不妨把他的缺点作为经验来借鉴。但不要因为他的缺点影响你自己的工作和情绪。主管是你个人品牌的共创者,也就是说,主管是你学****的资源,是有可能帮你抢得先机的人。
主管不一定是多么懂管理的人,更不是什么圣人。如果发现他哪件事情做的不好,可以沟通;如果沟通没有效果,也不要有怨言,尤其是不要在背后说主管的坏话。你以为主管听不到,其实没有不透风的墙,没有多少人为你保守秘密,这样,你的忠诚度就会受到怀疑,很难继续得到主管的信任,个人品牌同样建立不起来。
工作环境不如意了,就想到要跳槽,这是一个观念误区,永远不要因为自己不喜欢而跳槽。有的人说我要换工作,但换哪儿不知道,只要离开就行。换工作的原因仅仅是由于不喜欢目前的环境、领导、同事和工作内容,这是逃避现实的做法。这种跳槽对自己的职业生涯的发展没有大益处。甚至有的人因这种原因离开的结果是倒退的,越跳槽情况越糟。
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