文档介绍：2012年度招聘计划
为了建立和完善公司多元化人才引进渠道,充分发挥企业人才竞争机制,更好的为企业提前做好战略性人才储备,人力资源部按照公司“引得进、用得好、有发展”的人力资源管理理制定本计划。
一、指导思想
1、为确保公司新项目的顺利实施,按照2011年1#文件、公司战略转型规划和“4个”层次用人理念的要求,招聘各类专业技术人员、玻璃研发类人才、技术岗位人员和普通岗位人员,满足公司不断发展的用人要求。
2、为进一步提高上下游经营管理的能力,技术变革创新能力,提高企业综合竞争能力,人力资源部按照“引得进、用得好、有发展”和“四个用人”理念结合社会招聘思路发掘和引进专业技术研发、人才和人才。
3、人员流动是绝对的,人员稳定是相对的。为保证生产的稳定运行,2011年人力资源部对各部门正常退休老员工、部分离职员工和因不能认同、适应、融入企业文化,不能适应岗位要求被淘汰人员的岗位实际情况进行缺员梳理,并实施补员招聘。
二、整体人员分析
1、现有人员梳理:
截止到2011年10月底,集团总部除外包人员外,共有员工3958人。其中:
①、学历分布:
学历
人数
比例
博士后
1
%
博士
2
%
硕士
12
%
本科
230
%
大专
522
%
高中/职高/中专/中技
1381
%
初中
1645
%
小学及以下
165
%
合计
3958
100%
分析:企业目前大部分用工人员是初中学历,其次是高中/职高/中专/中技学历。
②、工龄分布:
工龄
人数
比例
2年及以下
771
%
3-5年
401
%
6-10年
1070
%
11-15年
818
%
16-20年
390
%
21-30年
405
%
30年以上
103
%
合计
3958
%
分析:企业大部分员工是工龄在6-10年内的员工。
③、年龄分布:
年龄
人数
比例
50岁以上
447
%
40-50岁(不含50)
1256
%
30-40岁(不含40)
1234
%
20-30岁(不含30)
974
%
20岁以下
47
%
合计
3958
%
分析:企业绝大部分员工在30-50岁之间。
2、年度招聘情况汇总:
截止到2011年10月底,集团总部除外包人员,共计招聘715人,有效招聘人员610人;全公司人员3958人,核定人数4151人,人员满足率大于95%,其中:
①、学历分布:
学历
人数
比例
硕士及以上
13
%
本科
112
%
大专
180
%
高中/职高/中专/中技
208
%
初中
97
%
合计
610
100%
分析:企业招聘的大部分人员学历是高中/职高/中专/中技。
②、工种分布:
工种
人数
专业技术人员
35
顾问
8
技术工
377
普通工
190
③、招