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用工合同篇1
甲方（用人单位）：
民办学校名称：
民办学校住所：
法定代表人或负责人：
乙方（劳动者）：
姓名：
性别：
文化程度：
户籍所在地址：
现居住地址：
居民身份证号码：
社会（养老）保险号码：
就业登记证号码：
联系方式：
甲、乙双方根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳 动合同法》、《中华人民共和国民办教育促进法》及有关法律、法规的 规定，在平等自愿、协商一致的基础上，签订本合同并共同遵守。
金。
（二）乙方因工负伤、患职业病所享受的有关待遇：
.医疗终结期内，乙方的医疗待遇、工伤生活费等待遇，按本市 工伤保险有关规定支付；
.合同期满，且已医疗终结后，经指定医院诊断，市、县（市） 医务劳动鉴定委员会确认为残废的，按本市工伤保险有关规定，一次 性计发相应的残废保险待遇。
（三）发给一次性各项工伤保险费后，甲乙双方工伤保险关系即 行终止。
（四）乙方患病或非因工负伤，其待遇：
.停工医疗期限，由甲方根据乙方在本单位工作时间，按国家规 定和本单位制度确定；
.医疗期内的医疗待遇，与甲方的合同制职工相同；
.伤病假期间，由企业酌情发给生活费 元。
（五）乙方因病或非因工死亡，按甲方统一标准酌情发给乙方家 属丧葬补助费元和一次性优抚金 元。
（六）企业应为乙方办理缴纳工伤保险基金手续。
六、劳动保护
（一）甲方按国家有关劳动保护规定、《女职工劳动保护条例》 及有关未成年工（16周岁至未满18周岁）的劳动保护规定和《广东 省劳动安全卫生条例》，切实保护乙方在生产工作中的安全和健康。
（二）甲方按国家规定对乙方进行安全生产知识、法规教育和操 作规程培训及其他业务技术培训，乙方应参加上述培训并严格遵守有 关的安全卫生法规、规章、制度和操作规程。
（三）甲方根据乙方从事的工作岗位，按国家有关规定，发给乙 方必要的劳动保护用品，并按劳动保护规定定期免费安排乙方进行体 检。
（四）乙方有权拒绝甲方的违章指挥，对甲方及其管理人员漠视 乙方安全和健康的行为，有权提出批评并向有关部门检举、控告。
七、劳动纪律及奖惩
乙方应遵守甲方方依法制定的各项规章制度，甲方有权对乙方履 行制度的情况进行检查、督促、考核和奖惩。
八、变更、解除、终止劳动合同
（一）本合同期限届满，即终止执行；在不违反本市有关招用外 地工政策、规定的前提下，如双方同意，可以重新签订合同。但各合 同期限累计不得超过5年，如乙方属本市区农业户口人员和市属县 （市）城乡户口人员，以及其他从事主要通用技术性工种工作的人员 除外。
（二）甲方因生产经营情况变化，调整生产任务，或乙方因个人 原因要求变更本合同条款，经双方协商同意，可以变更劳动合同的相 关内容，并由双方签字（盖章）
（三）有下列情况之一的，甲方可解除劳动合同：
.乙方无正当理由屡次不能完成合同所规定的生产工作任务的;
.乙方非因工伤病医疗期满，且不能从事原工作也不能从事由甲
方另行安排的工作的；
.乙方有违法违纪行为按国家及甲方依法制定的有关规定应予 辞退的；
.甲方生产经营情况发生变化，不能继续履行劳动合同的，但须 征求工会意见并向劳动行政部门报告。
（四）有下列情况之一的，乙方可以随时解除劳动合同：
.经国家有关部门确认，甲方劳动安全卫生条件恶劣，严重危害 乙方身体健康的；
.甲方不能按劳动合同规定支付劳动报酬的；
.甲方不能履行劳动合同，严重违反政策、法规，侵害乙方合法 权益的。
（五）有下列情况之一，甲方不得解除劳动合同：
.乙方患职业病或因工负伤在医疗终结前或合同期内的；
.乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期内或医疗期虽满仍住 院治疗的；
.职工在享受法定假期间的；
.乙方为女职工，且在孕期、产期、哺乳期内的。
（六）经济补偿金按国家和广州市规定执行。
（七）按本合同第八条第（三）款2项解除劳动合同时，由甲方 发给一次性医疗补助费.
（八）若本合同终止或解除，乙方应将甲方交给乙方使用、保管 的物品、工具等如数交还甲方，如有遗失应予赔偿（低值易耗品除外）
（九）甲、乙任何一方解除劳动合同，必须以书面形式提前30 天通知对方，但在试用期内，以及符合第八条第（三）款3项、第（四） 款情形之一的，可以随时解除劳动合同。解除劳动合同的通知应包括 原因、依据及生效时间等内容。
九、违反合同承担的责任
一方违反合同，给对方造成经济损失的，应根据其后果和责任大 小，予以适当赔偿。
十、调解与仲裁
双方履行本合同如发生争议，应先协商解决；协商无效，向甲方 劳动争议调解委员会申请调解；调解无效，向甲方所在地的劳动争议 仲裁委员会申请仲裁；对仲裁不服，可向甲方所在地人民法院起诉。
H^一、双方需要明确的其他事项
十二、本合同未尽事宜，按国家有关政策规定办理。在合同期内， 如本合同条款与国家、省、市有关劳动管理新规定不符，双方按新规 定执行。
甲方（盖章）乙方（签章）
委托代理人（签章） 委托代理人（签章）
年—月―日 年—月―日
签订地点：签订地点：
鉴（公）证意见：
经办人：鉴（公）证机关（章）
年 月日
（注：除国家另有规定外，鉴（公）证实行自愿原则）
用工合同篇3
甲方：
乙方：
性别：―生日：一年—月—日
身份证号码：文化程度：
户籍所在地：现在住址
联系电话：
根据《中华人民共和等自愿、协商一致的基础上签订本劳动合同。
一、合同期限
第一条 合同期限 年 月 日至 年
月 日为乙方在甲方的劳动合同期限，同时也是甲方对乙方实行
的用工合同期限。
第二条合同生效日期 年 月 日，其中试用期
从 年 月 日起至 年 月 日。
二、生产、工作任务
第三条 乙方同意根据甲方工作需要，担任 岗位（工种）工作。 乙方按照甲方规章制度及要求，按时完成规定的工作任务，达到规定 的质量、数量标准。
第四条根据甲方不断地生产及市场业务拓展等需要，经双方协 商同意，甲方可随时调换乙方的工种和岗位和薪资。
三、劳动纪律
第五条甲方应根据《劳动法》和有关规定，制定本公司各项具 体规章制度。
第六条 乙方应遵守国家法律、法规和甲方依法制定的各项规章 制度;严格遵守劳动安全卫生，操作规程和工作规范；爱护甲方财产， 遵守职业道德；服从甲方的管理和教育。
第七条 乙方违反劳动纪律，甲方可依据国家法律、法规和本公 司相关规章制度，给予纪律处分、经济处分，直至解除劳动合同。
四、劳动保护和劳动条件
第八条甲方应根据国家的有关生产安全、劳动保护、卫生保健 等规定为乙方提供必要的生产、工作条件和劳动保护措施等。具体内 容如下：
（一）提供必要的劳动场所和设备。
（二）发放规定的劳动保护用品。
（三）对女职工和特殊职工按规定实行特殊劳动保护。
五、工作时间和休息休假
第九条 根据行业特点，由甲乙双方协商具体的工作日和休息日。
在国家法定节日（五一、国庆、元旦、春节）期间，甲方应按规定安 排乙方休假或调休。
六、劳动报酬
第十条乙方应认真学习业务知识，积极工作，努力完成甲方分 配的生产、工作任务。
第十一条甲方支付乙方劳动报酬包括下列内容：
（一）基本工资元/月。
（二）职务工资元/月。
（三）午餐补贴元/月。
（四）交通费补贴元/月。
（五）全勤奖元/月。
（六）社保元/月。
（七）提成或奖金（按甲方相关规定执行）。
第十二条甲方不得无故克扣、拖欠乙方工资，否则甲方除支付 乙方应得的工资外，并加发相当于工资报酬10%的经济补偿金。
七、职业培训
第十二条甲方负责对乙方进行职业培训，培训费由甲方单方或 协商共同承担。
第十三条乙方从事普通和技术工种的，上岗前均须经过教育和 培训，从事特种行业作业的，必须经过专门培训，取得生产特种行业 资格后持证上岗。
第十四条在本合同期限内，若甲方出资培训，乙方提出解除劳 动合同，经甲方同意，乙方应当按照未满合同的服务年限，在离开前 一次性向甲方付清补偿培训费。
八、处罚与奖励
第十五条 乙方在劳动工作过程中，提出对甲方发展有利的合理 化建议，甲方可视情给予乙方口头表扬或经济奖励。
第十六条乙方若在工作中一贯表现积极、屡创佳绩，甲方应给 予乙方一定奖励。
第十七条甲方可以随时口头或书面提出对乙方工作失误的处罚 决定。
第十八条 乙方在工作中若出现严重违反甲方规章制度、严重失 职、营私舞弊、泄露公司信息机密和技术机密资料给甲方造成了利益 损害，甲方有权对乙方进行罚款或解除合同的各种处罚，并由乙方承 担对甲方利益造成的全部损失。
九、社会保险和福利
第十九条甲、乙方协商社保由员工自己办理，甲方每月将社保 金直接发放给乙方；
第二十条甲方应当创造条件，改善集体福利，提高乙方的福利 待遇。
十、合同的终止和解除
第二十一条双方订立的劳动用工合同期限届满，本合同将自动 解除、终止。
第二十二条 乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：
（一）严重违反了劳动纪律或者甲方规章制度。
（二）严重失职，营私舞弊，对甲方利益造成了重大损害。
（三）泄露甲方信息机密和技术机密资料，造成了甲方重大损失。
（四）因自身原因被劳动教育以及被依法追究刑事责任。
（五）不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位后，仍不能胜任。
（六）患病或因非工伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从 事由甲方另行安排的工作。
第二十三条甲方有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：
（一）甲方不按劳动合同约定支付劳动报酬的。
（二）从事违反国家法律法规的工作。
（三）经甲乙双方协商一致或劳动届满，或依法终止时，本合同 可以解除。
第二十四条 乙方未经甲方同意，单方解除合同，所造成的经济 损失及其它相关的损失，由乙方全部承担。
第二十五条甲方濒临破产，进行法定整顿期，或经营状况发生 严重困难，甲方应提前三十日通知乙方后，方可解除本合同。
十一、违约责任及赔偿
第二十六条甲乙任何一方违约给对方造成损失的，均须承担劳 动合同终止的过错责任。
第二十七条乙方如违反国家法律规定或甲方规章制度，甲方有 权辞退或开除乙方，甲方不承担任何补偿。乙方因上列行为给甲方或 他人造成损害的，乙方应承担赔偿责任。
第二十八条如合同期未满乙方提出离职的，按甲方离职规定， 须提前3个月通知甲方，经甲方批准后，将工作交接至甲方满意后方 可离开，否则应支付给甲方一个月基本工资作为违约金，并赔偿甲方 其他方面的损失。未经甲方同意擅自离职，甲方有权通过政府劳动部 门，要求乙方返回工作岗位，并赔偿因此给甲方造成的经济损失。
十二、保守商业秘密及职业道德