文档介绍：驾校办公室规章制度范例
第一节总则
一、为进一步完善人事管理制度,根据国家有关劳动法规、政策及公司规定,制定本制度。
二、公司对员工实行合同化管理。所有员工都必须与公司签订聘用合同。员工与公司的关系为合同关系,双方都必须遵守合同。
三、公司人力资源部负责人事计划、员工的培训、奖惩、劳保福利等项工作的实施,并办理员工的考试录取、聘用、调动、解聘、辞职、辞退、开除等各项手续。
第二节编制及定编
四、公司各职能部门、下属单位,用人实行定员、定岗、定责。
五、公司职能部门及下属单位的设置、编制、调整或撤销,由校长提出方案,报董事会批准后实施。
六、下属单位的岗位设置、编制、调整或撤销,由下属单位负责人提出方案,报校长批准后实施。
七、人力资源部负责编制用工计划及方案,供校长参考。
第三节员工的聘用
八、各部门、下属单位对聘用员工应本着精简原则,做到按需录用,择才录用。
九、所有聘用的员工,一律与公司签订劳动合同。
十、公司所聘用的员工,按照需要和受聘人的实际才能予以聘任及安排。
十一、各级员工的聘任程序如下:
1、校长由董事长提名,董事会聘任;
2、副校长、校长助理、财务总监等高级职员,部门主任、下属单位负责人及财务人员,由校长提请董事会聘任;
3、部门副主任、下属单位副职负责人及其他员工,经校长批准后,由人事部门及下属单位负责人聘任。
4、上述程序也适用于各级员工的解聘及续聘。
十
二、各部门、下属单位确需增加员工的,按如下原则办理。
1、先在本部门、本公司内部调整;
2、内部无法调整的,报请人办资源部在公司系统内调配。
3、本系统内无法调配的,由用人单位提出计划,报人力资源部批准后,进行招聘。
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三、录用程序
1、人力资源部负责通知面试合格的受聘人员,接到通知后,到人力资源部领取报到通知书及相关资料,并要求其在规定的时间内上交担保书,员工个人简历、照片、身份证复印件、学历证明、职称证书等资料;
2、受聘人员上交资料后,由人力资源部为其办理入职手续、员工工作牌,核查所交资料和担保书准确、真实、无误后,与其签订《试用期劳动合同书》;
3、新入职需要公司提供岗位技能培训的员工,应