文档介绍：人事保卫部
公司入职培训
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人事保卫部
办公电话
主任
副主任
目录
第一章
公司简介
第二章
基本规章制度
第三章
考勤、请假、加班制度
公司简介
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搜索公众号:
企业微信:
仪表仪容规范
规范标准
员工服饰妆容必须符合岗位身份,穿着整洁、大方、得体。工作日,员工穿工作服。
男员工
、不蓄胡须、不剃光头;
、背心、赤身裸露。
女员工
1. 不穿低胸上衣、露脐装、超短裙、短裤;
2. 头发不染太耀眼的颜色,发型简洁朴素;
、凉拖。
下班前认真检查门窗、水、电、气等各种设备,节约用电、
用水,做到“人走灯灭,人走水停”;不得带小孩上班,
严禁将非法、易燃易爆、有毒物品、宠物等带入工作场所。
员工基本行为规范
尊重上级领导,与同事和睦相处
工作时不准闲逛、无故窜岗、上网看电影玩手机等消遣活动
工作场所内,严禁吸烟,不得大声喧哗,不得影响他人工作
入职第一步怎么走?
入职手续
,应向人事部门提供身份证、相片、计划生育证明、健康证、中国银行卡或存折、学历学位证书、英语等级证书、计算机等级证书、各类职称证书的原件和复印件。(如发现证件资料有弄虚作假情形的,公司有权立即与其解除劳动合同。)
,由接收部门的人负责带到岗位入职。
3. 合同签订后公司为职工购买五险一金(医疗保险、养老保险、
失业保险、生育险、工伤保险以及住房公积金)。
,应及时通知人事部门,比如:
姓名、家庭地址、电话号码及工资卡帐号等。
试用与转正
须经过三个月的试用期,试用期工资1210元。
经部门负责人及人事部认定考核合格后,方可签订劳动合同。
1
须经过一年转正期,由于不同岗位劳动强度及要求不同,奖金
按职工所在岗位发放。其他福利费用按月计发。
3
2
试用期请假时间不得超过5天(含),否则以自动离职处理。
试用期不满一个月主动辞职的,不发试用期工资。
岗位分值表
部门
分数