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企业岗位技能人才
自主评价方案编制要求
1、目的：促进本企业技能人才的技能水平、职业素养、团队合作、企业凝聚力等方面的提高，注重实用性、有效性、可行性。
2、组织：组织企业内外技术专家、管理专家和一线工作者通过职业分析梳理出企业某公司一岗位的工作要求。根据企业及员工的现状，考虑发展的需要，开发出培训需求，制定考核要求。
3、技术：注重某公司一岗位各等级的难度和宽度。
4、时间要求：理论考试结束后集中精力完成，电子稿经教务老师审定后打印书面稿。
统考日后二周内完成，百分制。
5、格式要求：用A4纸打印，加封面装订一式三份，封面信息：姓名、单位、职业、
等级与方案题目。正文字体：一级标题黑体小2号字体，二级标题黑体小4字体，正文仿宋小4号字体。
6、提供的模板，是对某公司个企业方案的精编版本，仅结合框架而提供了最基本的示例内容，仅供参考。正式方案应当结合本企业实际，做出充分说明。
7、提供的模板中，举例已用下划线标明，方案结构图如图1所示，正式文档中请勿保留。
图1 方案结构图
自主评价方案编制模板
(以某公司企业为例，仅供参考)
X企业某公司岗位
技能人才自主评价实施方案
一、引言
说明：提出本方案的目的和意义。促进本企业技能人才的技能水平、职业素养、团队合作精神、企业凝聚力等方面的提高，注重实用性、有效性、可行性。
举例：
为贯彻落实《国家中长期人才发展规划纲要（2023—2023年）》等要求，全面提升企业技能人才队伍的整体素质，某公司决定2023年度实施企业技能人才标准化体系。
企业技能人才评价标准化体系是以企业人力资源管理体系为依托，以国家职业标准为依据，以岗位职业标准为基础，以企业技能人才的职业能力建设为核心，为企业提供规范化的评价工作流程和工作内容，对职工的职业能力、工作业绩、职业道德等内容进行综合评价的考核鉴定机制。建立人才评价体系是对公司人才进行客观的评价，通过评价，准确掌握人力资源数量、质量，为某公司人才发展、人才使用、人才储备提供可靠依据，现实人力资源统筹配置、人力资本不断增值，更好地为某公司的发展提供人力资源支持。
本方案在编写过程中，紧密围绕公司人才发展规划，并结合国家职业标准与培训考核要求，某公司“企业技能人才评价标准化体系建设基地”决定按初级、中级、高级、技师、高级技师五个层级进行人员评价，并紧紧围绕我公司长远发展规划要求，多渠道、多形式自主培养高技能人才；有计划，有重点地培养岗位紧缺的高技能人才，加快我企业高技能人才总量增长和结构优化。
本方案由公司人力资源部起草，生产部、技术部提出修改意见。由人力资源部归口管理。
二、工作体系：开展自主评价工作的工作机制。
1、组织机构
包括自主评价工作领导小组、技能评价委员会等。