文档介绍：十一、公司辞退与辞职管理规定
(一)总则
第一条为加强本公司劳动纪律,提高员工队伍素质,增强公司活力,促进本公司的发展,特制定本条例。
第二条公司对违纪员工,经劝告、教育、警告不改者,有辞退的权力。
第三条公司员工如因工作不适、工作不满意等原因有辞职的权力。
(二)辞退管理
第四条公司对有下列行为之一者,给予辞退:
一年内记过3次者;
连续旷工3日或全年累计超过6日者;
营私舞弊、挪用公款、收受贿赂者;
工作疏忽,贻误要务,致使企业蒙受重大损失者;
违抗命令或擅离职守,情节重大者;
聚众罢工、怠工、造谣生事,破坏正常的工作与生产秩序者;
仿效领导签字、盗用印信或涂改公司文件者;
因破坏、窃取、毁弃、隐匿公司设施、资材制品及文书等行为,致使公司业务遭受损失者;
品行不端、行为不检,屡劝不改者;
擅自离职为其他单位工作者;
违背国家法令或公司规章情节严重者;
泄漏业务上的秘密情节严重者;
办事不力,疏忽职守,且有具体事实情节重大者;
精神或机能发生障碍,或身体虚弱、衰老、残废等经本公司认为不能再从事工作者,或因员工对所从事工作,虽无过失,但不能胜任者;
为个人利益伪造证件,冒领各项费用者;
年终考核成绩不及格,经考察试用仍不合格者;
因公司业务紧缩须减少一部分员工时;
工作时期因受刑事处分而经法院判刑确定者;
员工在试用期内经发现不符合录用条件者;
由于其他类似原因或业务上之必要者。
第五条本公司按第四条规定辞退员工时,必须事前通告其本人,并由其直属主管向员工出具《员工辞退通知书》,其预告期依据下列规定:
连续工作3个月以上,未满1年者,10日前告之;
连续工作1年以上,未满3年者,20日前告之;
连续工作3年以上者,30日前告之;
第六条辞退员工时,必须由其直属主管向人事部门索取《员工辞退证明书》,并按规定填妥后,持证明书向公司有关部门办理签证,再送人事部门审核。
第七条被辞退员工要及时办理移交手续,填写移交清单
第八条被辞退的员工对辞退处理不服的,可以在收到《辞退证明书》之日起的15日之内,向劳动争议仲裁部门提出申诉;对仲裁的不服的,可以向人民法院上诉。
第九条被辞退员工如果无理取闹、纠缠领导,影响本公司正常生产、工作秩序的,本