文档介绍：人力资源管理理论研究现状分析
伴随着我的迅速提高,市场竞争愈演愈烈。竞争激烈的市场形势归根结底是人才的竞争,人才培养已经成为各国和社会中各个企业发展的重要因素。人力资源管理就是对人才进行有效管理,使人才能够在其有效的发挥其在企业发展中的重要作用。由此,人力资源管理理论是企业进行科学有效合理的人才管理的依据。本文笔者通过对人力资源管理理论研究现状进行分析讨论,作出如下论述。
一、人力资源管理理论的概述
人力资源管理理论在今天高速发展的经济社会而言,其普及的程度和效果都是很高的。在学术界关于人力资源管理的定义存在着不同的理解和认识。彼得?德鲁克在相关人力资源管理方面的研究提出了,人力资源相对于企业中其他形式的资源类型相比,人力资源具有协调性和融合性,人力资源管理主要是针对人的管理,所以人力资源管理具有判断力和想象力。这些人力资源的特质是决定一个企业未来人力管理的发展方向的。彼得?德鲁克对人力资源管理的更高层次的定义是实现社会、企业和个人的利益和谐。英国管理主义学派针对人力资源管理进行不同层次的定义,其认为人力资源管理是一种进行管理人合法性的方法,并不是作为工具和手段。以海勒曼为首的部分学者在对人力资源管理理论进行研究的过程时,提出了人力资源管理和人事管理是一个概念,这两个研究名次只是存在名字的称呼上不同,其含义大致相同。这些理论在改革开放以后进入我国。我国学者针对我国实际情况并且以国外相对成熟的人力资源管理理论作为研究基础,提出了适合我国发展的人力资源管理的“人本主义”管理理论。
二、人力资源管理理论研究现状
在进行人力资源管理的过程中,对企业资源基础的管理是其进行顺利的前提条件。企业资源基础包括企业的技术和原材料等等,新能源开发对市场竞争过程中产生了巨大的推动作用。我国在进行人力资源管理时,企业采取战略性理论人力资源管理,可以避免由于企业相关的一些因素的影响使人力资源管理在进行过程中受到限制,从而提高人力资源管理的适应性。战略性人力资源管理理论即是将环境因素纳入人力资源管理的重点内容。
传统人力资源管理理论是将“政治因素”排除在外的,近几年,伴随着经济全球化的高速发展,政治因素成为人力资源管理过程中的关键因素。政治因素在企业中的体现方式,主要以对员工的业绩评价和职场定位等形式进行体现。企业中有运行决策就会有政治因素存在,所以在进行人力资源管理的过程中,政治因素是需要被纳入人力资源管理系统的重要内容。
对人力资源管理理论的研究形式,主要是通过实证研究和相关数据的统计进行的数据分析。这种形式的研究模式对各个领域而言都是非常适用的。人力资源管理理论的规范主要是利用实证研究的模式。我国学者林择严提出的关于国内企业的人力资源管理的两种模型,这种模式就是对人力资源管理理论色规范化。林泽炎提出的两种模式的管理体制主要是针对企业与员工之间的时间长短进行分类的。在进行相关的数据的分析,这两种模式的人力资源管理体制是对企业成本的有效降低和有效提高员工的工作效率的最为优质的管理方式。人力资源管理理论进行规范,会增强其灵活性,这种管理理论规范对企业进行人力管理的过程中具有很高的参考价值。
三、人力资源管理理论研究的发展方向
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