文档介绍：中国传统管理思想与现代企业管理
毕业论文
题目名称: 中国传统管理思想与现代企业管理
院系: 沈阳工业大学继续教育学院
专业: 工商管理
学生姓名: 李硕
二○一三年月日
目录
企业文化建设已成为思想政治工作的重要载体
企业文化本土化的基本内涵
企业文化和地域文化的关系
共性和个性的关系
载体和载物的关系
(三) 继承和创新的关系
四、企业文化与地域文化相结合的具体措施
(一) 人才本土化
产品本土化(三) 营销本土化(四) 公关本土化
一、企业管理在企业运营中的作用及新的形势下企业管理面临的挑战
(一)企业管理在企业运营中的作用
我国企业管理的现状
在新的形势下如何建立企业管理系统
二、企业文化在企业管理中的作用及新形势下企业文化在企业管理中的地位
三、关于工商管理理论研究的方向
四、关于工商管理理论研究的基本内容
五、关于工商行政管理理论研究的根本目的
结语
参考文献
中国传统企业文化与现代企业管理
——核心竞争力与企业文化
论文摘要:在经济日益全球一体化,文化交流越来越国家化以及知识经济作用凸显的年代,企业的外部环境日趋开放,面临国际市场挑战更加激烈。因此本文以企业文化与企业管理在企业经营中最为重要因素对企业发展、升级中的重要性及相互间的影响进行系统性的分析与研究。以探讨如何把握企业管理发展趋势,把国外新的管理思想、管理文化与我国企业实际情况结合起来,积极探索建立符合我国国情的企业管理模式,缩小与国外的差距,增强企业的国际竞争力。
一、企业文化建设已成为思想政治工作的重要载体企业文化作为一门新兴的科学,是联系企业思想政治工作和经济工作的重要环节和有效结合点;是企业与员工在生产经营活动和适应企业生存环境变化过程中,培育形成的价值观体系及其表现形式的总和。社会主义企业文化是在发展社会主义市场经济条件下,由企业自身的历史传统、行业特点、人员素质、发展水平和所处社会环境决定的,以企业价值观为核心的观念形态总和。它是与企业同时存在的一种文化,能够长期推动企业发展壮大,包括以提高企业家和管理者水平为目的的经营文化、制度文化,也包括以提高员工思想道德为目的精神文化、教育文化和娱乐文化。而思想政治工作具有较强的政治性和导向性,对企业文化建设发挥着导向作用,两者既有联系,又有区别,以说是相辅相成、互相促进。其共同点,一是从指导思想来看,企业文化建设是以人为本的一种企业管理形式,它侧重于“攻心”,主张尊重人、关心人、要求人与人之间的信任、平等,以充分发挥人的聪明才智;二是从其目的来看,思想政治工作的直接任务与企业文化任务又有相近之处,两者都是为了调动员工的积极性,提高经济
企业文化是一个企业立足于激烈的市场竞争中的立足之本,但凡是成功的企业,都有属于其自身的独特的企业文化,企业文化对促进企业的发展和壮大有着十分重要的作用。然而,企业所属地区都会存在一个地域文化,不同的地域的地域文化也有所不同。企业文化和地域文化存在着差异,也存在着一些共性。如何把企业文化和地域文化进行有机结合,以地域文化促进企业文化的发展,是本文所要论述的主要问题。要使得地域文化如何和企业文化进行融合,企业文化本土化发展是必经之路。本文首先介绍了企业文化本土化的基本概念,其次简要的介绍了企业文化和地域文化二者之间的关系,在此基础上提出了企业文化与地域文化相结合的具体措施,以促进企业的可持续发展。
随着我国加入WTO,我国企业所面临的竞争也越来也激烈了,不但面临着本国企业的竞争,同时还面临着全球各国企业所带来的竞争。我国企业要想在这激烈的市场竞争中获取优势,就必须有其他企业所不必备的核心资源。对于一个企业来说,企业文化是其生存和发展所必不可少的一种无形资源,因此,企业必须注重其企业文化的构建。然而,我国幅员辽阔,不同的地区有着不同的风土人情,不同地区的地域文化也有较大差别。企业如何使得地域文化为企业文化所用,以该地区的地域文化促进本企业企业文化的发展,是企业在制定发展战略中所要考虑的一个重要的问题。
二、企业文化本土化的基本内涵
企业文化本土化,是指一些发展较好的跨国或是跨地区的公司、企业,他们为了追求最大化的经济效益,促进本企业的发展和壮大,使本企业的企业文化适应本地区的地域文化,二者进行有机结合,使得企业获得最大程度的发展。近年来,随着跨国公司的发展,企业文化本土化就显得尤为重要。很多西方发达国家的大型公司,为了利用发展中国家的廉价的劳动力和资源,把本企业扩展到全球各个地区。当他们落户到所选地址之后,这些企业会招收当地的员工,那么企业给当地员工所支付的工资并不是按照该企业在本国所支付的工资标准来进行的,而是按照所迁目的地的工资水平对员工进行工资的发放,这就使企业文化本土