文档介绍：怎么解决劳动争议
----------人事经理,总经理必修课程
课程大纲:
A单元内容:(共2天,15个以上经典案例,逢单月举办)
专题一:招聘入职
如何预防劳动者的“应聘欺诈”,如何证明劳动者的“欺诈”?
招收应届毕业生,应注意哪些细节问题?
招用达到法定退休年龄的人员,应注意哪些细节问题?
招用待岗、内退、停薪留职的人员,应注意哪些细节问题?
入职体检需注意哪些细节问题?
入职前后用人单位应告知劳动者哪些情况,如何保留证据?
《入职登记表》如何设计,才能起到预防法律风险的作用?
劳动者无法提交《离职证明》,该怎么办?
企业如何书写《录用通知书》,其法律风险有哪些?
专题二:劳动合同订立
用人单位自行拟定的劳动合同文本是否有效,是否需要进行备案?
2. 劳动者借故拖延或拒绝签订劳动合同,用人单位如何应对?
3. 未签订劳动合同,需支付多长期限的双倍工资?是否受到仲裁时效的限制?
,继续留用劳动者,但未续签合同,是否也需支付双倍工资?
,签署劳动合同、用工协议?
,劳动合同期限和试用期限该如何约定?
,如何与被接收的员工签订、变更劳动合同?
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专题三:试用期
可否先试用后签合同,可否单独签订试用期协议?
员工主动申请延长试用期,该怎样操作,才规避赔偿风险?
试用期满后辞退员工,最少赔2个月工资,该如何化解?
试用期最后一天辞退员工,赔偿概率为70%,如何化解?
试用期满前几天辞退员工,赔偿概率为50%,如何化解?
不符合录用条件的范围包括哪些,如何取证证明?
《试用期辞退通知书》如何书写,以避免违法解除的赔偿金?
出现“经济性裁员”情况,优先裁掉试用期的新员工,合法吗?
专题四:无固定期限劳动合同
无固定期限劳动合同到底是不是铁饭碗,会不会增加企业成本?
无固定期限劳动合同解除的条件、理由有哪些?
用人单位拒绝签订无固定期限劳动合同,有何风险?
签订了固定期限劳动合同的员工,期间工作累计满10年,能否要求将固定期限合同变更为无固定期限合同?
连续订立二次固定期限劳动合同到期,用人单位能否终止合同;员工提出签订无固定期限合同,用人单位能否拒绝?
合同期满劳动者由于医疗期、三期等原因续延劳动合同导致劳动者连续工作满十年,劳动者提出订立无固定期限劳动合同的,用人单位能否拒绝?
专题五:特殊用工协议
培训服务期与劳动合同期限有何不同,劳动合同期限与服务期限发生冲突时如何适用?
培训服务期未到期,而劳动合同到期,用人单位终止劳动合同的,是否属于提前解除劳动合同,如何规避?
劳动者严重过错被解雇,用人单位能否依据服务期约定要求劳动者支付违约金?
在什么情况下,可签署竞业限制协议?
在什么时候,企业更有主动权签署竞业限制协议?
无约定经济补偿的支付,竞业限制是否有效?
竞业限制的经济补偿的标准如何界定?
要求员工保密,企业需要支付保密工资吗?
专题六:劳动关系解除终止
双方协商解除劳动合同并约定支付适当的经济补偿,事后劳动者追讨经济补偿的差额部分,仲裁机构有可能支持劳动者的诉求,企业如何避免案件败诉?
能否与“三