文档介绍：某年计划生育工作总结
二==五年计划生育工作总结
(讨论稿)
二==五年我区计划生育工作,认真贯彻落实计划生育“一法四规”和省、市、县计划生育工作会议精神,以稳定低生育水平、提高人口素质为目的,以保持先进为目标,加强领导、强化责任,创新工作方法,规范工作秩序,全面推进“村民自治、依法管理、优质服务、政策推动”和“村为主”的工作体制,全面提升
计划生育工作的管理和服务水平,为实现县域经济的跨越式发展创造良好的人口环境。经全区干群的共同努力,较好地完成了县委县政府年初下达的任务。统计年度共出生婴儿===人,出生率为==.==‰,其中政策外生育=人,政策符合率为==.==。综合性别比为==。共做四项手术===例,其中结扎==例(两女结扎==例),上环(皮埋)===例,引流产==例。回顾过去一年的工作,我们主要做了以下几个方面:一、加强领导,明确责任,努力形成计划生育工作的浓厚氛围和强大声势
我区高度重视计划生育工作,始终把计划生育工作摆在与招商引资、发展经济的同等重要位置去抓。主要领导经常深入一线进行调研、指导和检查,经常听取计划生育工作的汇报,逢会就强调计划生育工作。分管领导具体抓,与计生办同志一起分析研究计划生育工作,亲自解决计划生育工作遇到的难题。今年调整了计划生育工作领导组,充实了分管领导和计生办的力量,确定了两名分管领导,抽调了年富力强的年轻干部到计生办工作。两委成员分工到各村负责计生工作。成立了计划生育服务所,调入四名技术人员从事计划生育技术服务工作。村级计生干部实行聘用制,不参加村委会的换届选举,享受村级正职的待遇。加大了计划生育工作的投入。今年以来仅工业区管委会就投入约==万元。年初我区下发了《关于做好二==五年计划生育工作的通知》,明确了联系村组干部、计生办、服务所、村干部的责任,并制定了严格的奖惩规定。联系村干部的待遇、计生办的每月绩效工资的考评均与计生工作情况挂钩。各村与工业区签订计划生育工作责任制,把计划生育工作纳入村年度工作考核的重要内容,与村干部的工资待遇挂钩。对村计生主任实行千分制的工作目标考核,对考核中成绩优秀的给予奖励,落后的给予处罚直至解聘。对村级计生工作实行“月月考核、季度兑现、年终总评”的考核方式。今年以来,共发放奖金=====元,处罚====元。一名党支部书记被停职、四名村干部写出书面检查,区村各提拔了一名计生女干部。
二、宣传教育、利益导向,彻底改变群众落后的生育观念
=、广泛深入地宣传计划生育法律法规和科学、文明、进步的婚育知识,印发宣传单三万多张,悬挂了大量的横幅,制作了宣传图板==多张。在重大节日期间开展集中宣传活动,如在=月==日协会宣传日当天,我区组织人员在人口密集的地方摆放展板,用流动车播放磁带,宣传奖扶有关的知识,发放彩色小折页纸等;=月==日我区组织育龄妇女来观看宣传计划生育有关政策的电影,并在晚上分两个组到村放映;另外我区结合一年四次孕环检工作,开展人口学校宣教活动,为了提高广大群众的积极性,增强宣传效果,在活动时发放脸盆、毛巾等纪念品,群众参与的积极性很高,参加人次近====人次。
=、以关爱女孩为主体,建立利益导向机制。我区按照省计划生育条例的规定,对领取《独生子女父母光荣证》的夫妇兑现保健费和减免学杂费;对放弃二孩生育指标的独女户和生育两个女孩落实结扎手术的家