文档介绍：金长城国际广告

高露洁-棕榄2002年秋季招聘多媒体拍摄计划
目录
引言
招聘会多媒体策略
正文架构
拍摄时间工作进程
金长城拍摄配置
备注
2
引言
此次招聘会的目的
高露洁旧版专题片的部分内容及表西现式已不适合企业新的发展需求。
此次多媒体主要是针对今年9月份的MBA和11月份众多高校的本科毕业生招聘会,吸引并招募最具潜力的毕业生加盟高露洁。
通过本次多媒体展现企业文化,作为高露洁品牌文化积累的一次机会。
3
基本内容要素
企业吸引人才的最重要因素是企业的核心竞争力,
其中包括企业实力,文化与是否给人才以足够的发
展空间及是否具有创新、透明、活力的特色等方方
面面的诸多要素。
视觉效果独特,冲击力强,现代感和科技感强烈。
思路清晰,措词简洁有力。
招聘会多媒体策略
4
我们的策略
根据企业蓬勃向上的精神,我们推导出两条路线:
主线与辅线
招聘会多媒体策略
5
策略阐述
以企业的目标作为主线,企业的发展目标直接关系到
人才的发展空间,是应聘者最为关注的要素。
以企业文化、理念作为辅线,奠定整个专题片的基调,
将其贯穿到整个专题片当中,从而显示出企业的凝聚力。
每一部分紧密相连,环环相扣和和谐过渡。在整体思路
上,更注重企业目标和企业文化的表现。
招聘会多媒体策略
6
实现形式
创意及制作通过合作完成。主要以高露洁的发展目标
和企业文化等为重点,VIDEO为介质,用多媒体的交互
技术,将二维、三维的创作形式向倾心高露洁的MBA和
莘莘学子展现高露洁的现代企业形象。
招聘会多媒体策略
7
内容简介
高露洁在以往自我形象宣传上,一向比较低调,但这
次我们的多媒体面对的是思想创新,思维活跃的高校
毕业生,所以必须具备创新、活力的特色。
整个多媒体的调性:既要体现厚重的企业文化积淀,
更要注重针对招聘会应有的轻松、活跃的气氛。
正文架构
8
内容架构
前言
企业实力
企业文化
人力资源发展
经典获奖广告欣赏
结尾
正文架构
9
内容架构——前言
前言部分以轻松明快的节奏开头,运用高露洁国际
总裁的现身说法作为开场白,拉近企业与应聘者间
的心理距离,使招聘会成为人与人间的沟通,塑造
透明、活力的企业形象。
正文架构
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