文档介绍：第九章工资
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教学目的、重难点
通过本章的学习,了解工资立法的原则、特殊情况下的工资支付,重点掌握工资的概念、特征、形式,以及最低工资的概念、确定和调整最低工资标准应当综合考虑的因素,其难点为确定和调整最低工资标准应当综合考虑的因素。熟悉我国《劳动法》及相关法律法规关于工资的规定。
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第九章工资
第一节工资概述
第二节工资构成和工资形式
第三节最低工资制度
第四节特殊情况下的工资支付
第五节工资保障
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第一节工资概述
一、工资的概念和特征
二、工资立法的原则
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第一节工资概述
一、工资的概念和特征
㈠工资的概念,工资又叫薪金
广义:劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》中指出:“劳动法中的‘工资’是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定,以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬,一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。
工资是劳动者劳动收入的主要组成部分。劳动者的以下劳动收入不属于工资范围:
⒈单位支付给劳动者个人的 社会保险福利费用
财政部2009年11月12日下发《关于企业加强职工福利费财务管理的通知》规定,企业职工福利费是指企业为职工提供的除职工工资、奖金、津贴、纳入工资总额管理的补贴、职工教育经费、社会保险费和补充养老保险费(年金)、补充医疗保险费及住房公积金以外的福利待遇支出。
企业职工福利费还包括发放给职工或为职工支付的以下各项现金补贴和非货币性集体福利
⑴为职工卫生保健、生活等发放或支付的各项现金补贴和非货币性福利,包括职工因公外地就医费用、暂未实行医疗统筹企业职工医疗费用、职工供养直系亲属医疗补贴、职工疗养费用、自办职工食堂经费补贴或未办职工食堂统一供应午餐支出、符合国家有关财务规定的供暖费补贴、防暑降温费等。
⑵企业尚未分离的内设集体福利部门所发生的设备、设施和人员费用,包括职工食堂、职工浴室、理发室、医务所、托儿所、疗养院、集体宿舍等集体福利部门设备、设施的折旧、维修保养费用以及集体福利部门工作人员的工资薪金、社会保险费、住房公积金、劳务费等人工费用。
⑶职工困难补助,或者企业统筹建立和管理的专门用于帮助、救济困难职工的基金支出。