文档介绍：幼儿园党员干部不严不实问题对照检查发言材料
 按照中央要求和市委、区委部署,我继续深化学习研究成果,并以召开座谈会、谈心谈话等形式,广泛听取各方面的意见,认真梳理整改落实情况,对自身存在的不严不实问题进行了深入查找和深刻刨析,现对照检查情况汇报如下。
一、 存在的主要问题及表现:
1、  理论学习不够。
理论学习仍存在重形式、轻成效的情形,浅尝辄止,不求甚解,学而不思,思而不深,学用脱节,不能学以致用。尤其是政治学习上,有待于提高,觉得信仰是看不见摸不检着,没有坚定的共产主义信念,面对社会上形形色色的思屠潮容易动摇,正义感不强,面对社会上一些不良现象总觉得和自己没有多大关系,多一事不如少一事。在学习上老谰认为没有大块时间进行学习,不能认真、踏实的进行系统学习,学习上存在“吃老本”现象,存在以干代学,特别烀是工作与学习发生矛盾时,常把学习当做“软指标”,学蔸习时间和效果得不到保证;对于8小时之外的业余时间的簖学习更少,对新知识、新政策、新规章等学习还不够,这瓒是自己要求不高的表现。
2、  存在安于现状思想。
总认为自己已经是北京市示范幼儿园园长,没有压力,ń进步的步伐放慢,自我感觉良好,创新意识、进取精神消∧退。面对工作任务所带来的压力,有时被动应付,工作的谴主动性、积极性不够;缺乏忧患意识和危机感,在学习上Н对自己要求不高,总认为自己年龄大了,不爱动脑筋,不爱学习,尤其是对信息技术方面有畏难情绪,觉着自己眼睛不行了,脑子也慢了,这些事情有年轻人来做;
在工毽作上有时工作任务一多,有敷衍的现象,应付上级的检查幻,同时对上级有些文件精神学习不深,没有真正的去学,条流于形式,执行起来有时会打折扣。
3、  存在管理不到位的问题。
在工作中,计划做得很好,也能够很快辛安排下去,但是在督促和检查方面不够,从而使工作效果煲大打折扣。在干部管理方面有时出于情面,对工作不到位陔或工作出现问题的时候,讲情面,总认为大家都不容易,从而网开一面。长此以往干部队伍的敬业精神就会下降;莰对教师的要求上也有区分,对青年教师要求高,对于年龄ブ大的教师就放松了要求,长期下去,就会使青年教师丧失氯工作的积极性,老教师就会放松对自己的要求,从而影响凛教师队伍的整体发发展;在工作中重视后勤管理工作,对来于教育教学工作不够重视,尤其是今年总园搬家新园装修
宕,自己把更多的精力放在了这一方面,进班的时间很少,匡与教师的交流也很少,同时一学期到分园的机会更少,密切联系群众不够,关心群众不够,对于群众的一些困难,码思想动态自己不够了解。
工作上缺乏开拓性,求稳。有牟时畏手畏脚,怕这怕那,尤其是幼儿园,由于怕出全问题闻,对老师要求过多,束缚了老师工作的手脚。
4、  帐党风廉政建设重视不够。
满足于签订一个党风廉政责任书、真正的去思考和理解,在责任分解的过程中没有结合囿幼儿园实际工作达到层层落实。检查监督责任真正落实不到位,责任追究可操作性差。 二、 产生问题的原因分射析: 三、 今后的改进措施
1、  一是加强学习。麾
进一步提高自身政治素质,树立科学的世界关、人生观鼢和价值观。要以解决思想和工作中的实际问题为出发点,耧以改进自己的工作作风为落脚点,始终把学习作为一种政鲣治责任和追求,增强学习自觉性和主动性,加强自学,积息极参加组织学习,组织学