文档介绍：行政管理制度
第一章总则
第1条为规范公司和员工的行为,维护公司和员工双方的合法权益,根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及其配套法规、规章的规定,结合公司的实际情况,制定本手册。
第2条本手册所称的公司是指“力志房产信息服务有限公司”;员工是指“力志房产信息服务有限公司”招用的所有人员。
第3条本手册为增强员工自律意识、规范工作行为,发挥互助合作精神,以达到人事管理及劳资互惠之最高效果而制定。
第4条本手册适用于“力志房产信息服务有限公司“全体员工。对特殊岗位的员工另有规定的从其规定。
第二章人员录用
第5条公司招用员工实行男女平等、民族平等原则。特殊工种或岗位对性别、民族有特别规定的从其规定。
第6条公司招用员工实行全面考核、择优录用、任人唯贤、先内部选用后对外招聘的原则,不招用不符合录用条件的员工。
第7条应聘公司职位的人员,一般应当年满18周岁(必须年满16周岁),身体健康。公司的录用条件在招聘时以口头或书面形式告知应聘人员,签订劳动合同里劳动合同里具体进行约定。
第8条员工应聘公司职位时,必须与其他用人单位合法解除或终止劳动关系,必须如实填写入职《登记表》,不得填写任何虚假内容,否则之后签订的劳动合同公司有权视为员工以欺诈手段使公司在违背真实意思的情况下订立劳动合同,可以申请确认该劳动合同无效。
第9条接到录用通知后,员工应在指定日期到公司人力资源部完成报到手续,因故不能按期前往,应与有关人员取得联系,另行确定报到时间。
第10条员工报到时,需向人力资源部提供以下资料,同时将个人社会保险缴纳情况、在公司指定银行开立的个人存折账号告知人力资源部门。
(1)身份证;
(2)学历证明(大学本科及以上需提供毕业证和学位证书);
(3)近期区级以上医院体检报告;
(4)1寸免冠近照四张;
(5)公司人力资源部门要求提供的其他资料。
第11条当个人资料有以下更改或补充时,员工应于一个月内填写人事信息变更登记表,交给公司人力资源部,以确保员工的各项权益,包括:
(1)姓名和身份证号码;
(2)家庭地址和联系电话;
(3)婚姻状况;
(4)出现事故或紧急情况时的联系人;
(5)培训结业或进修毕业情况(技能证书/职称/学历);
(6)被保险的受益人或子女。
第12条公司提倡正直诚实,并保留审查员工所提供个人资料的权利,如有隐瞒、虚报和造假行为,一经发现或由此而产生的一切后果,一律由本人负责。
第三章劳动合同
第13条公司招用员工实行劳动合同制度,自员工入职之日起30日内签订劳动合同。劳动合同由双方各执一份。
员工与与公司签订劳动合同后,员工领取本劳动合同须在书面的领取单上签字。
第14条公司与员工订立劳动合同,遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。
第15条公司对新录用的员工实行试用期制度,根据劳动合同期限的长短,试用期为1个月至6个月;合同期限3个月以上不满1年的,试用期为1个月;合同期限满1年不满3年的,试用期为2个月;合同期限3年以上的固定期限劳动合同或者无固定期限的劳动合同,试用期为6个月。
劳动合同不满3个月的或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同、非全日制劳动合同不约定试用期。
试用期包括在劳动合同期限中,并算作在本公司的工作年限。
第16条劳动合同必须经员工本人、公司法定代表人(或法定代表人书面授权的人)签字,并加盖公司公章方能生效。
经双方签字确认的劳动合同具有约束力,公司与员工必须全面履行劳动合同约定的义务。
第17条劳动合同自双方签字盖章时成立并生效;劳动合同对合同生效时间或条件另有约定的,从其约定。
合同生效后,员工未按照约定时间提供劳动的,从员工实际提供劳动之日起与公司建立劳动关系,公司按照员工实际提供劳动的情况支付劳动报酬。
第18条公司将与员工签订的劳动合同设立专柜存放。对与公司解除或者终止劳动关系的劳动合同文本,公司保存两年,两年之内,员工可以到公司申请查阅相关合同材料。
第19条公司将与员工根据劳动合同的约定可以协议变更劳动合同的内容。任何一方提出变更合同内容的,应当向对方提出书面申请,协商一致后以书面形式签订协议确定变更内容。
变更协议双方各持一份,员工在领取变更协议时须在书面的领取单上签字。
第20条劳动合同期限届满,员工要求续签劳动合同的,应在劳动合同期限届满前一个月向对方提出书面的申请。
如在合同期满前一个月未提出申请的,视为不同意续签劳动合同。
第21条劳动合同期满公司需要续签劳动合同的,提前30天通知员工,并在30日内重新签订劳动合同;不再续签的,在合同期满时向员工出具《终止劳动合同通知书》,并在合同期满后15个工作日内办理档案和社会关系的转移手续。
第22条公司根据《劳