文档介绍：管理制度苏州老板商贸有限公司苏州为家商贸有限公司
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员工手册目录
总则
行为规范
录用人事制度
工作时间、考核、加班
劳动合同订立、终止、解除
各类假期
奖惩规定
卫生安全守则
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一、总则
为树立苏州老板商贸有限公司优秀的企业形象,建立本公司良好的组织、经营、管理秩序,使广大员工了解公司的企业文化、经营理念、行为准则和基本制度,保障公司与员工的合法权益,提高员工素质及工作积极性,将公司发展成为极具竞争力的现代化企业,按照国家有关法律规定,依据公司章程及现行有关规定制定<<员工手册>>.
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二、行为规范
1、目的
2、基本职守
3、礼仪礼貌
4、仪容仪表
5、文明办公、工作纪律
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三、录用人事制度
公司录用员工实施公开招聘,择优录用的原则,经过各项面试、考核、选拔。通过后,在苏州市级医院进行体检,体检合格后成为本公司员工。
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1、新入公司的员工必须无条件接受本部门的一周培训后进入试用期,其试用期一般根据合同期限要经过1至3个月,按各岗位享受试用期工资标准。试用期间重点考查工作态度和敬业精神,实际能力和潜在能力,道德素质和责任心。每月本部门负责人要对于试用期员工进行试用期考核交至管理部。对于表现突出,工作成绩优异者可以提前结束试用期。
2、试用期满由部门经理提出意见,在试用期内,由于应聘者违反相关劳动法律规定或本人提供的资料与实际情况不相符合等问题,将取消录用资格。经人力资源管理部研究和总经理批准,决定是否订立或终止劳动合同。
3、确定正式聘用者,按《劳动法》的有关条款签定正式劳动合同。
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4、员工要求提前解除劳动合同,应有充足理由,并提前一个月提出书面申请,由部门负责人审批,主动与部门办好工作交接手续,交还公司财物,结清财务手续后填写好交接离职手续表,交人力资源管理部备案,方可离职。凡参与工程项目负责或责任者要求辞职必须待工程款收回后(不包括维修款)再办理相关手续,否则,由此造成的后果需承担相关经济和法律责任,公司将按劳动合同及公司相关制度执行。
5、涉及到档案托管费用的员工由员工自行承担相应的费用,公司概不承担。
6、对有能力、有实力、有贡献、有责任心的员工,给予提前晋级加薪,优先提拔重用。7、违反公司纪律、贻误商机影响工作或造成经济损失者,视情况分别予以警告、经济处罚、记大过或解聘。8、公司人力资源管理部协同稽核科负责对员工的全面考核、工资、奖金的审核、人事档案管理等以及员工奖惩情况的记载。
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请假与休假
(1)员工因病请假者需有医院证明,月内超过两天者,从第三天起工资按基本工资的80%发放,医疗期按地区最低工资收入的80%发放。
(2)员工在用完年休假后,因有重要私事仍需请假的,可申请无薪事假,任何原因的事假不得超过15天,试用期内员工一般不得请事假,员工事假期间的考核工资按比例扣除,员工因违反制度而被暂时停职、停工的按事假处理。
(3)享有婚、产假政策的员工,按国家及公司规定带薪休假。
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工资政策
(1)工龄津贴,员工进公司满一年起每年递增20元,递增满100元封顶,每年元月份和7月份统一递增。
(2)公司工资实行基本工资(年薪工资)+工龄工资+考核工资(计件考核)+加班工资
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福利
夏季发放高温费;两年一次团队活动;“三八”节女性员工放假半天,并发放温馨礼品;中秋节发放节日礼品;春节发放年货等。
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