MTP课前后测试-cyf.doc

文档介绍：课前测试
Test Before MTP Training
了解你现有的管理知识与管理技巧的掌握与应用情况,请针对以下16个问题进行选择判断,你认为是正确的请在“○”栏中划“P”,不正确的请在“Í”栏中划“P”。
题目内容
○
Í
作为管理者应该对部门的成败负一切的责任。
正确的「方向」要比用对「方法」来得重要。
管理者不应该也不可以越级指挥下属。
分配工作给部属时,应该要让他认同这项工作。
凡事"船到桥头自然直",事前不用想太多,做了就对。
「目标」是管理的根本。
发现问题应该是上司的工作,而部署的工作重点应在解决问题上。
缺乏问题意识的人是无法主动发现问题的。
部属在工作上的技能不足时,是人事训练单位的责任。
对于提升工作技巧而言「离开工作岗位的集中授课」比部属「自我充实练习」及「主管在工作中教导」来得有效果。
「沟通」中如何表达比如何倾听更重要。
部门间工作协调后所得共同结果的责任部分,彼此应该只对自己所表达意见部分负责。
员工要为自己的工作态度负责,管理者无法使得上劲帮助他。
人的天性都是好逸恶劳,且不喜欢负责任,只要抓住生理需求,并且严格要求,他就会努力工作。
领导者获得组织所赋予的明确职权就会拥有绝对的影响力。
对部属的领导方式要一致公平,不可有所差别。
姓名: 职位:
课后测试
Test After MTP Training
了解你培训后对管理知识与管理技巧的掌握与应用情况,请针对以下16个问题进行选择判断,你认为是正确的请在“○”栏中划“P”,不正确的请在“Í”栏中划“P”。
题目内容
○
Í
作为管理者应该对部门的成败负一切的责任。
正确的「方向」要比用对「方法」来得重要。
管理者不应该也不可以越级指挥下属。
分配工作给部属时,应该要让他认同这项工作。
凡事"船到桥头自然直",事前不用想太多,