文档介绍：薪资、奖金及奖惩制度
目的
为加强公司内部管理,规范员工行为,建立正常的工作秩序,保障工作正常进行,特制定本办法。
适用范围
本办法适用于公司全体员工的考勤、奖金及惩罚管理。
职责划分
人力资源部负责公司考勤管理工作。
部门领导负责监督本部门考勤的执行。
部门考勤员负责本部门的日常考勤及呈报。
一、出勤管理
出勤时间
周一至周五 9:00-12:00 13:00-18:00
周六 9:00-12:00
(一)本公司为奖励员工出勤,减少请假,恪遵公司规章,特订定本办法。
(二)对于出勤的员工给予相应的奖励。出勤奖金按点计算,每天1点,每点5元。每月计分30点(150元)凡本公司员工每出勤1天给予1点。
(三)迟到3次且3次合计不超过30分钟者不扣分;超过3次后,每次扣4分且扣相应的迟到工资数。本月迟到10次以上者本月无奖金。
(四)凡员工于当月份内请假者,不论事病假均按下列标准扣减奖金。
(50元)。
(90元)。
)。
(150元)
(伍)婚、丧、生育假,不予给点。
(六)公伤与国内公差出勤奖金照给。
(七)旷工:每旷工1天扣30点(4小时以内扣20点,超过4小时按30天扣点)。
(八)当月份请事病假累计4小时以内奖金不扣,超过4小时按1天扣点。
(九)为顾念员工确患重病必须住院(限公立或劳保医院治疗,情节特殊,其住院期间经取得医院证明者得予从轻扣点,即每住院1天扣发奖金5点,其余门诊仍按本办法第3条、的规定计扣奖金。)
(十)本办法经核准后公布实施,未尽事宜得随时修改。
二、全勤奖金给付办法
(一)本公司为使员工勤于职务,提高生产效率起见,特订定本办法以资奖励。
(二)本奖金每月颁给一次,于每月工资一起10日前发放。
(四)颁发奖金前,人事部将名单送总经理核阅后公布。
(五)新进人员如到职日恰为当月第1日者,奖金自该月份起计算,否则于次月第1日起计算。
(六)服务未满3个月而离职者,不予计算奖金。
(七)停薪留职期间不适用本办法。
(八)本办法经呈准后施行,修改时亦同。
三、年终奖金发给办法
适用范围
(一)本公司从业年终奖金的发给,悉依本办法的规定办理。
第一条、奖金数额从业人员的年终奖金数额视公司当年度的业务状况及个人成绩而订。
第二条、按实际工作月数比例计算的范围从业人员在年度内有下列情形之一者,年终奖金按其该年度内实际工作月数的比例计算(服务未满半个月者以半个月计,半个月以上以一个月计)。
(二)准给特别病假或公伤假者。但因执行职务奋勇负责而致伤害,经专案签准其请假间得予发给的公伤假除外。
(三)非受处分的停薪留职者。
(四)中途到职者。
第三条、发给前离职人员于当年度年终奖金发给前离职或受停薪留职处分中者,不予发给。但退休、资遣人员服务已满该年度者,不在此限。
第四条、发放日期每年度员工的年终奖金于翌年1月20日发给。
第五条、奖惩的加扣标准员工在当年度曾受奖惩者,年终时依下列标准加减其年终奖金。
(一)嘉奖1次:加发1日份薪额的奖金。
(二)记小功1次:加发3日份薪额的奖金。
(三)记大功1次:加发10日份薪额的奖金。
(四)申诫1次:扣减1日份