文档介绍：哈剑贸易有限公司
目录
入职程序第3页
试用与转正第4页
个人信息变更第4页
解聘与离职第5页
职场规范第5页
考勤管理第6页
员工发展第8页
薪酬福利第8页
考核制度第9页
优秀员工第12页
休假制度第13页
服装扣款第14页
奖惩制度第14页
培训管理第19页
岗位职责第20页
管理结构图第21页
附则
哈剑贸易有限公司员工规范
前言:
欢迎你成为哈剑贸易有限公司的一员!
从现在开始,你的成长将与公司紧密联系在一起。公司将为你提供发展的机会与成长的空间,而你在这个空间里,应尽可能地展示你的学识、才能及优秀的品质,以便能更快、更好地融入于这个大家庭中。
本《员工规范》是公司全体员工的基本行为准则。每一位员工都应对《员工规范》中所述内容熟记于心,并自觉遵照执行。
本《员工规范》适用于本公司所有从业人员。
公司始终认为全体员工的共同努力是公司取得成功的关键。每位员工都应清楚自己的权利、义务、责任和行为准则。公司竭诚希望全体员工热爱公司、敬业爱岗、遵守国家法律法规、模范执行公司各项规章制度、克尽职守、勤奋务实,把公司的发展与个人的发展紧密联系在一起,这样我们定会一起长足进步、不断发展。
总经理寄语:
对于社会——做一个有贡献的人
对于国家——做一个守法的公民
对于家庭——做一各合格的家庭成员
对于朋友——做一个能激励大家进步的旗手
对于自己——勤恳做事塌实做人
对于客人——做一名不卑不亢的服务者
对于我们的团队——做一个忠于集体的队员
公司口号:热情、开放、坚持、负责任。
一、入职程序:
招募
公司内部若有空缺或有新职时,可能由内部晋升或调职,出现下列情形进行对外招募。
1 公司内部无合适人选时;
2 需求量大,内部人力不足;
3 需特殊技术或专业知识须对外招募人才时。
甄选员工任用之主要原则是应聘者对该申请职位是否合适而定,并以该职位所需的实
际知识及应聘者所具备的素质工作态度、工作技能及潜质和工作经验等为准则,经所属
部门考核合格任用。
员工任用由人事课发出录取通知书,凭通知到人事单位报到办理手续,并缴验下列证件
资料:
2. 居民身份证;
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、资格证书(或上岗证);
5. 体检合格证明(区以上医院血液肝功能体验证明);
6.
一寸相片二张。
、福利待遇及所属部门的主管上司,发给《员工
手册》及与你签定《试用同意书》和《保证书规约》
,你将接受至少三个月的试用期,在这期间你会得到主管上
司的悉心指导及接受岗位培训,试用期内决定你是否适合这份工作。在此期间,你的上
司会对你作出评估,必要时可根据你的实际情况延长或缩短试用期或者辞退。
,公司将以书面形式与员工确认雇佣关系。
,如发现有虚假隐瞒将视情节轻重做出处理,甚至开
除。
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13. 联系地址、电话号码及婚姻状况。
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二、试用与转正
通常情况下,你进入公司前7天为考察期,考察合格后你可以进入为期1-3个月的试用期,确因情况特殊也可可能延长至六个月(不超过六个月)。当然,如果你表现突出,经考核后,可缩短试用期。这段时间是你与公司相互了解相互适应的时期。此期间,如果你感到公司的实际状况、发展机会与预期有较大差距,或由于其他原因决定解除试用关系的,可以完全自由地提出辞职,并按规定办理离职手续;同样,如果你的工作无法达到公司要求或由于其他原因,公司也会解除与你的试用关系。
期满前15天,你须提出书面转正申请,由你所在的岗位负责人对你在试用期间的工作能力、工作表现及其他相关事项提出意见,并上报主管及经理审核批准后,由公司正式通知你并办理转正手续。至此,你就成为公司的正式员工了。
但是,同时应注意,如果你在试用期内有请假现象,你的转正时间将会被顺延;若事假超过5天,原则上,作自动离职处理。
三、个人信息变更管理
一、在公司工作期间,当你的以下个人信息发生变更或补充时,应及时通知人事主管,以保证你的相关权益不受影响:
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 二、特别提示
公司提倡正直诚实的作风,并保留审查员工所提供个人资料的权利,如有虚
假,公司有权解除与其的劳动关系