文档介绍：毕业论文(设计)文献综述
题目: A公司基于员工稳定性企业年金方案设计
一、前言部分
企业年金是企业及其职工在依法参加基本养老保险的基础上,自愿建立的补充养老保险制度,它是基本养老制度外有益的补充。近几年来发展迅速, 已经成为现代企业薪酬福利制度的重要组成部分。发展企业年金是现代社会发展多元化经济的重要部分,一个企业的做大做强必须要以人为本,发展企业年金就是一种以人为本的跨越发展的体现,发展企业年金不但为企业职工带来了更多的福利,同时为更多相关企业带来了难得的发展机遇。
企业年金在我国发展迅速,参加的企业越来越多,但是也面临着很多问题。企业年金在社会保障体系中的作用日益受到各国政府的关注。在欧美等发发达国家,企业年金已经成为人们退休收入的重要来源。正因为企业年金在社会保障体系中的地位不断提高,对人们退休生活的影响日益加大,因此,如何保证企业年金制度顺利运行,如何构建一个完善的基金管理模式,确保计划参加者的利益不受损害的问题成为人们关注的焦点。
在企业年金管理运营的整个业务流程中,投资管理是一个很重要的环节。一方面,企业年金资产必须实现保值和增值,以维护企业年金计划受益人的利益,并扩大计划的吸引力;另一方面,它是员工未来的养老金,这一性质又使它不可能以冒很大风险为代价去博取高收益。
企业年金为了扩大投资范围,提高投资收益,正进一步扩大投资渠道。但是企业年金是关系老百姓的退休生活保障,其运作状况是关系国计民生的大事。由于市场的一些不确定因素,要求我们对企业年金投资时,必须对其风险进行有效防范和管理,从而有效地保证企业年金的安全运作。
二、主题部分
(一)国内外学者对国内企业年金制度的研究
1、企业年金作用
企业年金有利于提高员工整体保障水平及退休后的生活水平。(2)建立企业年金, 享受税收优惠, 有效节约经营成本。(3)有利于形成激励机制, 稳定员工,
增强企业的凝聚力和竞争力。(4)企业年金可体现对管理人员、技术骨干、劳动模范等做出特殊贡献人员的奖励。(5)企业年金缴费与经营效益挂钩, 有利于企业经营保持健康稳定发展。(6)企业年金独立收益稳健可最大限度保证资产的安全。(7)企业年金有利于树立企业品牌, 提高企业社会形象。(邓鸥,2010)
2、企业年金现状
(1)我国企业年金的发展起步较晚,1991 年首次提出“国家提倡、鼓励企业实行补充养老保险”,2000年企业补充养老保险正式更名为“企业年金”,2004
年5 月1 日,《企业年金试行办法》和《企业年金基金管理试行办法》正式施行。近几年,我国企业年金规模增长较快,据劳动和社会保障部统计资料显示:2006 年底,企业年金规模为910 亿元,同比增加200 亿元;2007 年底,企业年金规模为1400 亿元,同比增加500 亿元;2008 年,企业年金累计结存1911 亿元。(郭庆然,2010)
(2)我国自本世纪初进入老龄化社会,社会养老压力日益增加。据世界银行调查,到2030 年,在中国,超过60 岁的人口比例将会从9%上升到22%。仅靠社会养老保险难以负担我国日益增大的养老压力。企业年金有提高员工养老待遇的作用,是多层次养老社会保障体系的重要支柱。(岳云云,2009;代长珍,2009)
3、企业年金发展制约因素
(1)在企业年金规模不断扩大的同时,也出现了许多制约因素,影响了企业年金的健康发展,因此,急需在分析这些制约因素的基础上,着力研究我国企业年金的发展战略。企业年金面临的制约因素有:①政府,企业,企业职工对企业年金的认识不足。②企业年金的投资回报率不高。③企业年金管理不够规范。④税收优惠政策尚未得到普遍体现。⑤企业年金区域发展差别过大,发达地区与欠发达地区的企业年金参保比例、基金规模相差悬殊。(郭庆然,2010)
(2)我国企业年金存在着覆盖率低,替代率低,发展不均衡等问题,对我国经济还未起到它所应有的积极作用。制约我国企业年金发展的因素有:①建立门槛比较高,流程麻烦。
②国家税收优惠力度低,扩面存在问题。③缺乏法律保障,企业年金产权不清晰。④基金管理政策不到位。(岳云云,2009;代长珍,2009)
4、企业年金发展对策
(1)越来越多的企业参加企业年金制度的建设,但是诸多制约因素影响企业年金发展,我们应该客服这些困难,对企业年金要有理性的认识和科学的规划。完善企业年金制度的对策和建议有:①完善我国与企业年金相关的法律法规,加大国家税收政策的优惠力度。②加强政府部门间此方面的协调和管理。③加大企业年金的宣传力度,克服雇主和员工的短视心理。(岳云云,2009;代长珍,2009)
(2)我国目前企业年金发展缓慢,对企业年金制度的几点设想,①明确发展企业年金的企业的基本条件。②压缩企业基本养老保险比例。③运用税收优惠政策积极