文档介绍：年轻人做人做事当学杜拉拉
—《杜拉拉升职记》观后感
剧情简介
《杜拉拉升职记》讲述的是一个没有背景,受过较好教育的杜拉拉在外企经历跨度八年,靠个人的勤奋努力从一个朴实的销售助理,成长为一个专业干练的HR经理,见识了各种职场变迁,也历经了各种职场磨练。在事业收获成功的同时她和心爱的人共谱了一场浪漫、美好的职场恋曲。
年轻人做人做事当学杜拉拉
前一段时间,小说《杜拉拉升职记》被大多数人举为职场宝典,由其改编徐静雷主演的电影、王洛丹主演的电视剧、话剧更是火爆各大影院。而我更是一集不落地看了彻底,《杜拉拉升职记》之所以风靡,是因为它讲述的是一个没有背景,受过较好教育的杜拉拉在外企经历跨度八年,靠个人的勤奋努力从一个朴实的销售助理,成长为一个专业干练世界500强企业的HR经理,见识了各种职场变迁,也历经了各种职场磨练。在事业收获成功的同时她和心爱的人共谱了一场浪漫、美好的职场恋曲。我们可以在她身上或多或少地看到自己奋斗的样子,而从她的身上我也看到了很多东西值得我们年轻人借鉴和学习。
年轻人做人做事当学杜拉拉
◆当学杜拉拉的“傻”,甘做“老黄牛”。
◆当学杜拉拉的“钻”劲,常怀“空杯心”。
◆当学杜拉拉的“勇”,敢啃“硬骨头”。
◆当学杜拉拉的“省”,时常“照镜子”。
◆当学杜拉拉的“和”,不搞“单出头”。
一、 当学杜拉拉的“傻”,甘做“老黄牛”。
杜拉拉刚进公司的时候,工作积极、爱干活,一有活干就高兴,被上司,同事称为“老黄牛式就会干活的傻丫头”。她不管接受什么工作,总是保持高度的责任心,把注意力统统放在怎么能把活做好上,至于是不是自己份内的活,是不是吃了亏,干好了能怎样,可以得到什么,她从不多想,她每天加班到深夜,基本上都是最后一个离开办公室的,累了在靠墙的地上坐会儿,饿了啃几声饼干或面包,如果我们的年轻人都能像杜拉拉一样对工作认真负责,那么不论在那个部门都会成为最爱欢迎的一个,年轻人刚进机关,不能以少干工作、少吃点苦、多得好处为目标,而要多付出一些辛苦,少计较一些得失,不要处心积虑地追逐一些蝇头小利,而要任劳任怨、着眼长远地积累资历、能力,为长远的发展打下坚实基础。有人把年轻人的职场生涯形象地比做吃甘蔗,从根上吃味道会越来越淡,从中间吃人生的幸福体验就很短,从档上吃则会越品味越甜。
二、当学杜拉拉的“钻”劲,常怀“空杯心”。
升职后的杜拉拉,始终保持着学习的劲头,向招聘经理学招聘,向行政经理学行政,向HR总监学习授权,向总经理学管理,任何一个上司都可以看到杜拉拉的快速成长,这种成长就是取决于她的钻劲,取决于她常怀有一颗空杯之心。机关年轻人既是政策的落实者,又是具体工作的承办者,这种身份和职责决定了年轻人不仅要学习,而且要处处先学一步,做到本职工作精通,相关业务明白、边沼情况清楚,如果年轻人能有一颗永不满足的进取心,始终保持积极学习的动力,不耻于向身边的每个人学习,那么工作的质量、能力、技巧、专业度自然会迅速提高。总之,“谦虚永远能使人进步。”
三、当学杜拉拉的“勇”,敢啃“硬骨头”。
工作中,杜拉拉总是表现出面对困难勇于挑战不服输的精神,她多次临危受命出色地解决了公司遇到的棘手问题,从而得到了上司的赏识、步步高升。我们有的年轻人单纯地认为只要自己老老实实干好份内工作,不出问题、没有过错,就必定能得到领导的认可,而对于一些创新性、难度大的工作,总是刻意回避,不敢尝试,唯恐出错,但平庸不足以使领导眼前一亮,而勇于承担任务、善于解决棘手问题才是让自己脱颖而出的重要砝码。我们年轻人要敢于啃“硬骨头”,勇于向新的高度挑战,主动承担一些难度较大的工作,有意识地锻炼自己、提高自己。更多一些探索未知的勇气和闯劲,即使出些差错,只要不是品质上的错误,任何人都是可以理解和容忍的,对自己则更是一种难得的经历,倘若处处设防、画地为牢,虽然不会犯错,但不可能得到应有的锻炼,自然就不会成长和进步。
五、当学杜拉拉的“和”,不搞“单出头”。
杜拉拉在做出成绩时不贪功,有人抢时不记仇,她始终认为个人的能力是有限的,只有真诚有效的沟通,与人和睦相处,才能换取他人的支持和配合,进而快速高效地完全成工作任务,这种不计个人得失、善于团结协作的精神正是杜拉拉作为一个职员最难得的闪光点。我们年轻人要善于团结人,懂得良好的人际关系是开展工作重要的助力。遇到大项任务有利可图时,不能搞“单枪匹马”,邀功、抢功,因为个人的力量是有限的,只有协同合作,才能达到共赢。要时时注意谦恭自重,宽厚大度,不计名利,要注重以诚待人、以诚聚人,不管是对领导的指示还是同志们的切身利益都要真心实意去办,对周围同志的困难要真心诚意去帮,对其他部门协调的工作要积极主动去干,这样乐意亲近你的人才会越来越多,干起工作来方能得心应手。
杜拉拉精神
从杜拉拉身上我看到了一些年轻