文档介绍：《职业病防治法》指南
目录
什么是职业病 1
常见问题的处理建议或解答 3
怎样预防尘肺病 7
怎样预防三***乙烯职业中毒 9
怎样预防职业中毒 11
职业病目录 13
什么是职业病
职业病是指企业、事业单位和个体经济组织(统称用人单位)的劳动者在职业活动中,因接触粉尘、放射性物质和其它有毒、有害物质等因素而引起的疾病,这是一种需要赔偿的疾病,病人应享有相应的劳保待遇和赔偿。
职业病危害因素有哪些?
职业病危害因素包括:职业活动中存在的各种有害的化学、物理、生物因素以及在作业过程中产生的其它职业有害因素。
怀疑得了职业病怎么办?
到当地预防保健所或宝安区疾病预防控制中心体检;如怀疑为职业病,应当向当地有资质的职业病诊断机构申请职业病诊断;
申请诊断时应提供相关职业史、体检资料、工作场所检测报告等;诊断后,应向承担职业病诊断的医疗卫生机构索取职业病诊断说明书。
若对诊断结果有异议,应在30日内向作出诊断的医疗机构所在地区的市级卫生行政部门申请职业病诊断鉴定;
鉴定后仍有异议的可在15日内向原鉴定机构所在地省级卫生行政部门申请再鉴定;
省级职业病鉴定为最终鉴定。
职业病的治疗、待遇
首先应到职业病防治机构进行治疗,经治疗后仍留有残疾者应到当地劳动保障部门申请伤残等级鉴定及赔偿待遇。
伤、病残仍未完全恢复者,可以继续到医疗机构治疗和康复。
用人单位应履行的职责
健康保障义务,为劳动者提供符合国家职业卫生标准和卫生要求的工作场所的环境和条件;
职业卫生管理义务;
保险义务,用人单位应当依法参加工伤社会保险;
报告义务,用人单位应当及时如实向卫生行政部门申报职业病危害项目,报告职业病危害事故和职业病危害检测、评价结果;
卫生防护义务:用人单位必须设置有效的职业病防护设施,并为劳动者提供个人防护用品;
职业病危害检测义务,用人单位应当定期对工作场所进行职业病危害因素检测、评价;
职业病危害告知义务,用人单位应当知悉其产生的职业病危害,不得隐瞒其危害,还应通过合同、设置公告栏、警示标志和提供说明书等方式告知劳动者;
培训教育义务,用人单位对劳动者应当进行上岗前、在岗期间的职业卫生培训和教育;
健康监护义务,用人单位应当组织从事接触职业病危害因素的劳动者进行上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查;
落实职业病患者待遇义务;
及时控制职业病危害事故义务;
特殊劳动者保护义务,用人单位不得安排未成年工从事接触职业病危害因素的作业;
不得安排孕期、哺乳期的女工从事对本人和胎儿、婴儿有危害的作业;
常见问题的处理建议或解答
问题一:我已经向诊断机构申请了职业病诊断,目前在等候下一步处理意见,我觉得身体不舒服,该怎么办?
建议:在职业病诊断期间你可以选择到任何你认为有条件对你进行临床诊治的医疗机构就诊,这不影响关于你的职业病诊断结论,故无须等待到职业病诊断结论出来后再去就诊。
问题二:在诊断过程中,诊断机构通知我的用人单位补充材料,但是用人单位不合作提供有关材料,我该怎么办?
建议:你可以选择向你的用人单位所在地的卫生监督部门投诉。
问题三:我的用人单位否认我与他们有劳动关系,我该怎么办?
建议:1、首先你可以提交关于你与该用人单位的“劳动合同”以证明你的劳动关系。
2、如果你无法提供“劳动合同”,建议采用以下办法明确你的劳动关系:
(1)根据我国现行《劳动争议调解仲裁法》,自你知道或者应当知道权利被侵害之日起1年内可向用人单位所在地的劳动争议仲裁机构提出劳动关系仲裁的申请。故建议在相关时限内尽快采用书面申请的形式提出你的诉求,具体申请办法请咨询用人单位所在地的劳动争议仲裁机构。
(2)可向用人单位所在地的人民法院咨询如何提出明确劳动关系的诉讼请求,如果符合提出诉讼请求的情形则尽快提出相关诉讼请求。
问题四:用人单位否认本人与他们有劳动关系,我又无法证明我们之间的劳动关系,诊断机构是否可以给予明确职业病诊断?
建议:职业病诊断的前提是你能证明与某企业、事业单位或个体经济组织存在事实劳动关系,在你又无法证明与用人单位有劳动关系的情形下,诊断机构无法对你进行职业病诊断。建议采用“问题三”中“建议2”的方式处理。
问题五:我向诊断机构申请了职业病诊断,是否就意味着我属于“疑似职业病病人”?
答:你向诊断机构申请职业病诊断,并不等同于你一定是“疑似职业病病人”。一般情况下,如果你目前所患疾病或健康损害与所接触的职业病危害因素相应,并有可能达到我国现行职业病诊断标准规定的职业病的程度,则可被认定为“疑似职业病病人”者。反之,如果你目前的健康损害与所接触职业病危害因素不相应,或不可能达到我国现行职业病诊断标准规定的职业病程度,则不会被认定为“疑似职业病病人”。
问题六: