文档介绍：政府部门职业生涯规划分析
第27卷
Vol_27
第5期
广西大学(哲学社会科学版)
JournalofGuangxiUniversity(PhilosophyandSocialScience)
2005年10月
OCt..2005
政府部门职业生涯规划分析
罗燕
(柳州市公安局,广西柳州545000)
[摘要]职业生涯规划是人力资源管理的重要组成部分,
政府部门应引入职业生涯规划,
题:改革职务,职业设计和工资报酬体系关系;政府部门工作目标与个人发展目标关系等.
[关键词]人力资源;开发;管理;职业生涯
[中图分类号]F240文献标识码:A文章编号:1001~8182(2005)05—0076~04
职业生涯规划是人力资源管理的重要组成部
"将员工个人发展与组织发展相结合,对决
定员工个人职业生涯的主客观因素进行测定,分析
和总结,并通过设计,规划,执行,评估和反馈的过
程,使每位员工的职业生涯目标与组织发展的战略
目标相一致"[1].职业生涯规划对组织和个人都具有
,搞好职业生涯规划,是不断
提高自身素质,
织来说,搞好个人的职业生涯规划,可以为组织储备
充足的人力资源,增强组织的凝聚力和向心力,不断
,笔者以为,职业生涯
规划和管理是政府部门吸引人才,留住人员的关键.
政府各职能部门只有在公务员队伍建设和人力资源
管理工作中引入职业生涯规划和管理,营造人才发
展的宽松政策环境和良好工作环境,才能保障政府
职能部门引得进人员,留得住人员.
一
,职业生涯规划理论
职业生涯规划,是指个人发展与组织发展相结
合对决定一个人职业生涯的主客观进行分析,总结
和测定,确定一个人的事业奋斗目标,并选择实现这
一
事业目标的职工,编制相应的工作,教育和培训的
行动计划,对每一步骤的时间,顺序和方向作出合理
,中
,主要是确定近
期目标,规划近期完成的任务;中期规划一般为三至
五年,在近期目标的基础上设定中期目标;长期规划
时间一般是五至十年,主要设定长远的目标.
(一)职业生涯规划要素.
首先是职业生涯规划应考虑的因素,从职业生
涯发展的规律看,每个人都有不同的发展阶段与历
程,职业生涯规划的重点也就有所不同,不同的人在
做其职业生涯规划时,
般而言,在做职业生涯规划时至少应考虑以下因素:
.(1)个人的兴趣,爱好与特
长;(2)个人的性格与价值观;(3)个人所选定的目标
与需求;(4)个人的工作经验;(5)个人的优缺点;(6)
个人的学历与能力;(7)个人的情商;(8)个人的生理
.(1)组织的需求;(2)
家庭的期望;(3)社会的需求;(4)科技的发展;(5)经
济的兴衰;(6)政策,
选择方面.(1)设定该目标的原因;(2)欲达到该目标
的途径;(3)欲达到该目标所需的能力,训练及教育;
(4)达到该目标可能得到的助力;(5)达到该目标可
.(1)教
育,训练的安排;(2)获得发展的安排;(3)排除各种
阻力的计划与措施;(4)争取各种助力的计划与措
施.
其次是职业生涯规划要素,俗话说,"知己知
彼,百战百胜".这句话点出了职业生涯规划的要素.
所谓"知己"就是自我认识与自我了解."知彼"就是
熟悉周围的环境,特别是与生涯发展有关的工作世
,若确定的个人生涯目标符合
现实,而不是一厢情愿;若对从事的职业极感兴趣,
而不是被动地去干;若从事的工作能发挥专长,利用
了个人的强项;若对工作的环境能够适应,而不是感
到处处困难,
I收稿日期:2005一O4一O5
作者简介:罗燕(1967一),女,广西柳州人,广西柳州市公安局劳教审批办副主任,助理研究员.
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做到了"知己","知彼",而且还做出了正确的"抉
择".所以"知己","知彼"与"抉择"就是职业生涯规
,生涯规划一知己+知彼+抉择.
(二)职业生涯管理.
职业生涯管理是指组织和员工个人对职业生涯
进行设计,规划,执行,评估和反馈的一个综合性的
,使每个员
工的生涯目标与组织战略目标相一致,使员工的发
展与