文档介绍：万方数据
虴关于普通高校毕业生就业工作的研究赵海青,叶喜民认知,对社会生活的估计过于简单或片面,择业期望处于高不成,低不就的尴尬局面。四是用人单位选第一,国际、国内经济局势严峻。大学生择业要的地区虽有岗位空缺却备受冷落。第四,业务不精,拟订就业工作的目标和方案,明确分工和责任,充分认识做好就业工作,提高、稳定学生就业率是关系每业信息渠道,加强就业指导,为毕业生的顺利就业营新乡教育学院学报一、当前普通高校毕业生就业形势分析随着高校连年扩大招生,大学毕业生人数连年增长。此外,受世界经济金融危机影响,用工需求急剧下降,劳动力供大于求的矛盾进一步加剧,严重影响了高校毕业生就业。目前,高校毕业生的就业主要有以下几个特点:一是就业岗位与毕业生人数不成比例。从经济学的角度来说,就业难的问题就是供过于求。每年毕业生的数量比社会所需要的就业岗位数多得多,并且这个差距还在逐年增大。二是热门专业人才过剩。由于一些工科院校和具有专业特色的学校追求综合发展,纷纷开设热门专业,致使这些专业的毕业生就业难度加大。另外,很多学生扎堆当前公认或流行的“热门”专业,造成“热门人才”过剩。三是就业定位不准确。很多毕业生初人社会,缺乏正确的自我值过高,不能及时调整自己的就业期望值,以至后来人“求实”。许多企业虽知企业的发展离不开拥有新信息、新技术的大学生,但由于不少大学生做事眼高手低,所学知识脱离实际,缺乏吃苦耐劳的精神,人际沟通能力差,所以企业基本上很少选用应届毕业生。二、影响普通高校毕业生就业因素分析分析经济形势和就业环境,对自己准确定位。近年来,毕业生就业难已是~个突出的社会问题。去年席卷全球的金融危机等多重不利因素,直接影响了大学生就业。第二,社会竞争激烈。��—��年,我国普通高校本科毕业生从�.�万人增长到����万人,专科毕业生从�.�万人增长到���万人,社会对高校毕业生的吸纳能力正在逐渐减小,而高校毕业生的数量却依然在大幅剧增。虽然随着政府机构改革、人员分流,国有企业精兵简政,私有企业不断增加,但就业岗位仍然太少,不能从根本上解决就业难问题。第三,定位不准,扎堆严重。受传统就业观念的影响,发达地区积聚大批毕业生,造成这些地区的人才相对饱和,而相对不发达的、需要人才缺乏实践。我国高等教育重知识灌输,轻能力培养,高校毕业生缺乏工作经验和实际操作能力。不少学校专业划分过细,培养出来的毕业生知识面过窄,学****能力和适应能力较差,不能适应用人单位的需要。除了上述几大原因外,还有性别问题、城乡区别问题等多方面的因素也对大学生就业有一定影响。三、关于就业工作的一些思路和措施第一,提高认识,统一思想,全员动员,加强领导。将就业工作作为“一把手工程”,分析就业形势,个学生个人发展的大事,也是关乎学校长期稳步发展的基础性、保证性工作。要抓住关键环节,广开就造良好的氛围,确保学校长期、稳定发展。第二,明确思路,抓好环节,落实措施,强化督查,注重学生职业规划的高水平指导。大学生正处于发展阶段,还不能理性地根据自身的具体情况进行职业生涯设计,迫切需要外界的指导与帮助,因此要重视对学生提供有针对性、多样性、阶段性及发展性的职业指导,帮助学生更好地进行自我职业设计第笼卷第����年�月�孪缪г杭扑慊�胄畔⒐こ萄г海�幽闲孪����摘要:论述了当前普通高校毕业生就业形势,提出了毕业生就业应注重的六种意识