文档介绍：薪酬及假期调整方案
人力资源部
目录
1、调整背景
2、调整思路
《劳动合同法》正式施行后,对工作时间、加班工资支付等加重了不符合法律规定的经济赔偿责任(双倍扣罚),公司目前在工作时间和加班工资支付中存在不完善之处,需要调整以符合《劳动合同法》及相关法律法规的要求。
公司现行薪酬计算方案在系统化、规范化、制度化方面存在不足,需进一步完善。
调整背景
调整思路
第三步:系统调整
第一步:工资拆分
第二步:加强管理
工人级别员工月工资拆分为基本工资+加班工资+特殊补贴
完善考勤和加班的管理,防止不必要的加班
系统调整薪酬架构及薪酬制度,建立完善的薪酬体制
第一步:工资拆分
员工类别
标准日工作小时
实际日工作小时
核定月工作天数(以30天为一月)
基本工资
正常加班工资计算
基本工资:加班工资(月工资为100)
法定节假日加班工资计算(春节三天支付正常工资不计算加班费)
特殊补贴(用于超过核定加班时间的工资支付)
计件工人
8
26
根据考核拆分
26**150%=
76:24
8/174*300%**8/12=
8
27
26**150%+1*8/174*200%
=
71:29
8/174*300%**8/12=
8
28
26**150%+2*8/174*200%
=
67:33
8/174*300%**8/12=
8
29
26**150%+3*8/174*200%
=
63:37
8/174*300%**8/12=
8
30
26**150%+4*8/174*200%
=
59:41
8/174*300%**8/12=
月薪制工人
8
8
26
市最低工资(佛山770,河源580)
固定加班:4*8/174*200%=;超时加班: 实际加班小时*/174*相应倍数
8/174*300%*8/12=
现工资标准-基本工资-固定加班工资
8
8
30
固定加班:8*8/174*200%=;超时加班: 实际加班小时*/174*相应倍数
8/174*300%*8/12=
工资拆分效果
工人工资实行工资拆分后,日常加班、周六日加班工资的支付不对工资总额造成影响,法定节假日加班工资支付将增加约6%工资总额(工人工资)
一般管理人员应严格控制加班,确实需要加班的,鼓励以调休的形式代替支付加班工资。
中高层管理人员实行不定时工作制,不计算加班。
第二步:加强管理
加强考勤管理,规定打卡时间(早上8:00-9:00,晚上5:30-6:30),其他时间打卡无效(系统自动屏蔽),不能在规定时间打卡的,作补签卡处理(加班的附加班审批即可)。
加强对加班的控制,加班需经主管领导同意并附书面加班审批方能确认为加班。
中高层管理人员因实行弹性工作时间,不计算加班,因工作原因不能在规定时间打卡的,月底统一办理补签卡。
人力资源部负责对考勤及打卡记录进行跟踪汇报,一般管理人员考勤记录每周汇总报告给部门,中高层管理人员考勤记录每月汇总报告给分管领导。
人力资源部建立休假(调休)记录系统,每月统计报部门备存。
第三步:系统调整
在完成岗位分析基础上,系统搭建薪酬及考核管理架构,促进高效工作。
在高效工作基础上,生产操作岗位、附助操作岗位超出法定工作时间工作按实际工作时间支付加班工资(月清月结);管理操作岗位超出法定工作时间工作以调休为主,支付加班工资为附(年终结算);一般管理岗位超出法定工作时间工作实行调休(年终结算,最长可延至次年的3月调休完毕);中高层管理人员实行弹性工作时间,不计算加班。
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父母