企业公司员工招聘流程.doc

文档介绍：员工招聘流程
目的
为本公司员工的招聘录用工作提供准则,确保录用的员工符合公司规定的岗位任职资格及基本业务素质要求。
适用范围
适用于本公司所有员工招聘录用工作的控制。
职责
用人部门填写人员《需求申请表》,经审批后交人力资源部实施人员招聘;
人力资源部根据公司要求对应聘人员进行资料收集及初步考核;
用人部门负责对应聘人员进行综合考核;
总经理负责审核批准。
人力资源部负责对批准同意后的人员办理入职录用及转正手续。
程序
招聘
用人部门根据公司定员编制及实际情况提出用人计划,并详细填报《人员需求申请表》交人力资源部,人力资源部根据公司在职员工情况确定员工招聘渠道,经总经理审批,同意后实施招聘事宜。
应聘人员详细填写公司《应聘职位登记表》,人力资源部检查填写情况是否符合要求,收集、归整应聘人员资料,具体收集资料如下:
身份证复印件1张(验原件);
学历证书、职称证书复印件1张(验原件);
(验原件);
近照2张;
,担保人必须亲临现场签字担保;
;
“无犯罪记录证明”方可转正。
用人部门对应聘人员进行综合评价,考核应聘人员是否符合岗位任职要求,对有特殊要求的岗位进行笔试,并将结果交至人力资源部;
复审合格后由公司总经理进行审批;
审批合格的应聘人员在公司指定医院进行身体检查,符合国家规定餐饮行业从业人员健康要求,人力资源部办理相关入职手续,开具《到职通知书》并保存回执联;
用人部门负责人签署录用人员薪资登记交人事部审核、总经理审批后,由人力资源部统一备案。
劳动合同及试用
原则上公司劳动合同期限为2年,试用期为2个月以上;
试用期表现优异的员工经用人部门申请,人力资源部核实,总经理审批后方可办理提前转正;
试用期满不符合公司岗位要求的员工,经本人与公司协商可进行延期转正,延长时间不得超过2个月;延长期结束尚不能符合岗位要求,将不予录用。
试用期内调换岗位的员工,其在新岗位上的试用期不得少于2个月,若试用期满不能满足岗位需求,可调回原工作岗位或由公司另行安排其他岗位。
试用期满符合转正要求的员工需详细、真实填写《新员工试用期反馈表》,人力资源部或部门负责人指定相关管理人员对新员工进行入职指导,如实填写《顶峰餐饮员工入职引