文档介绍：深圳市万佳百货股份有限公司人事管理规定
总则
根据国家、政府的有关法律法规和公司章程制定本规定。
本规定适用于公司全体正式员工和适用员工。第九章适用于在本公司各分店促销的供应商人员。
公司对招聘录用转正、工作考勤、工资福利、培训进修、考核奖惩、调动、离职等实施规范管理。
招聘、录用与转正
招聘
公司采取公开招聘、择优录取的原则录用新员工,并实施全员劳动合同制管理。
各部门提出人力需求,填好“人力需求表”报公司领导核准,交人事部。
人事部根据编制审核需求,选择招聘途径,并将测试结果等材料备齐交用人部门甄选、面试。
人事部根据用人部门面试意见,通知改员办事担保等手续,报公司领导批准。
公司领导批准后,人事部门通知该员体验、交纳互助金,办理报到手续。
非深圳常驻户口者,需由具有固定职业的深圳特区常驻户口人员亲笔签字担保,并留下身份证、现住址、工作单位和联系电话。
在商场和仓库工作的人员需持有健康证。
被医疗机构证明患有下列疾病者,禁止上岗:
传染性疾病;
精神病;
不适宜工作的其他疾病。
录用
新员工接到录用通知后,应在指定日期至指定地点报道,如因故不能按期前往,应与人事部取得联系,另行确定报到日期。
报到程序包括:
先至人事部办理报到登记,领取公牌。
各分店人员持人事部开具的报到通知书,到驻店人事处报到,至分店行政口建立考勤卡,并领取工衣及职位所需办公用品。
与试用部门经理见面,接受工作安排。
入职培训
员工录用后必须参加人事部组织的入职培训并通过相关测试。
试用与转正
员工试用期一般为三个月至六个月,使用期内表现突出者,可由所在部门提出申请,报人事部和公司领导批准,缩短其试用期,但最少不得短于二个月。
新员工在试用期内应接受入职培训及岗位技能培训。
试用合格的新员工,由人事部发转正表至其所在部门,部门检表后,通知该员工撰写转正报告(包括试用期工作总结、工作中所遇困难及对公司的建议三部分);试用部门负责人填表后附员工转正报告一起报人事部审核,经公司领导批准后即成为公司正式员工。
试用期内表现不合格者,公司可根据情况生长或终止其试用期。
员工在试用期内,请事假超过一个月,公司终止其试用期,请事假7天以上(含7天)未满一个月,公司顺延其试用期一个月。
第三章考勤
第八条工作时间公司总部每周工作五天半,时间为上午9:00-12:00,下午13:00-17:00,周六下午和周日休息,各分店、仓库及部分职能部门人员实行轮休制,每周轮休1天。
第九条考勤
员工上下班必须打卡。因故不能打卡者,须由所在部门副职以上人员人签卡(注明原因);卖场由副经理以上人员签卡。
违反上述规定或代他人打卡者,降工资一级(包括被代方)。违纪2次以上除名。
单独制作考勤的部门(分店)应于次月3日完成上月考勤工作,并将有关请假单一并交驻店人事审核,驻店人事审核后签名传总部人事部。
员工无故不上班或当班期间擅自外出作旷工处理,旷工半天扣除当日工资,旷工一天按3位扣除工资,连续旷工2天以上(含2天)或一年内累计旷工在5天以上(含5天)者,作除名处理。
迟到半小时以下者,每次扣除工资20元,超过半小时以上按旷工半天论处,早退一律以旷工半天论处。
员工请假,应先填写请假单,办理相关批准手续后,方可离开工作岗位,同时请假单应交人事部备案。
柜组长、文员级以下员工(不含柜组长、文员)请事假5天以内,由部门负责人批准,报人事部备案,超过5天,须报分管总经理批准。当月请假次数超过三次(无论任何假种)须报分管总经理批准。
柜组长、文员级以上员工请事假3天以内,由部门负责人批准;超过3天,需经分管总经理批准。
主管以上员工请假,需报分管总经理或董事长批准。
员工请事假,扣除当月补贴和当日工资全额。
员工须在批准的期限内至人事部销假回岗,由特殊情况需延长时间者,需按正常请假程序办理;为办理有关手续的,超假时间做旷工处理。
员工因患病或非因公负伤,需要停止工作医疗时,可根据在公司工作年限给予15——90天的医疗期(每在公司连续工作满一年给予医疗期15天),医疗期间只发岗位工资;员工请病假时,需出具市一级医疗机构建议休息的有效证明。
员工出差需到人事部办理出差登记手续,手续不完善者,以事假计。
第四章工资与福利
工资
员工工资由岗位工资、效益工资、住房补贴、午餐补贴、企龄补贴几部分构成。其中,岗位工资加效益工资构成基本工资,其余各项为补贴部分。
公司对员工的薪金严格保密。
员工薪金的评定以能力、业绩、责任为主,按照工作岗位、工作经验和工作能力差异,确定不同的工资级别。
具体工资系列设置如下:
系列名称
适用范围
级别(由低到高)
经理系列
主管以上(含主管)管理人员