文档介绍：2013年第 3期
区域经济研究
山东省人力资源现状综合评价
包玉香1 王月菊2 李莉2
(,山东济南 250014;·资源与环境学院,山东济南 250014)
[摘要] 人力资源是影响区域经济发展的重要因素,决定着区域经济发展竞争力的大小。以 2005-2010
年的数据为基础,应用主成分分析方法,从人力资源数量、质量、结构、供给与配置和效率五个方面综合评价山东省
人力资源状况。结果发现:人力资源在这五个方面的综合得分大都呈现上升趋势,全省人力资源整体状况在时间
序列上向更好的方向发展,但在空间上存在较大差异,而且经济发展水平较高的地级市拥有较高的综合评价得分。
最后针对山东省人力资源现状提出五个可行的对策建议。
[关键词] 人力资源;主成分分析;山东省
[中图分类号] [文献标识码]A [文章编号]2095-3410(2013)03-0154-08
一、引言·弗里曼、和 S·波拉斯基、M·斯皮格尔、E·W·
人力资源是经济发展中最活跃的生产要素。人托曼、D·奥内尔等,在这些学者们所建立的“增长
力资源在资本、劳动力和技术进步中起重要作用,人模型”或“发展模型”中都把人力资源视为经济发展
力资本、劳动力和技术进步分别是人力资源不同侧最重要的内生变量[1]。国内学者对人力资源的研
面的表现,其量的多少、质的高低取决于人力资源的究主要是始于 20世纪 80年代中后期,开始时主要
素质。人力资源结构是经济结构优化的决定因是翻译国外相关著作。后来许多学者从我国实际情
素———经济结构是否优化不只取决于一国的自然资况出发,对我国或某几个省份进行对比研究,例如刘
源的禀赋,更取决于人力资源的结构是否合理。小英[2]、葛军[3]、李宝元[4]等,建立相关的指标体
人力资源研究在 20世纪 60年代末 70年代初、系,对人力资源竞争力进行综合评价。
80年代末在西方国家特别是美国出现了高潮,20世彼得·德鲁克(PeterDrucker)1954年在《管理
纪 90年代有更进一步发展,它的标志是美国经济学的实践》中使用了“人力资源”的概念。他认为,和
家 P·M·罗默于 1986年在美国《政治经济》杂志其他资源相比,唯一的区别是它是人并且是经理们
上发表的《利益递增与长期增长》和卢卡斯于 1988 必须考虑的有“特殊资产”性质的资源[5]。从广义
年在《货币经济学》杂志上发表的《论经济发展机上来说,人力资源是指存在于人体内的智力和体力
制》,这两篇文章的发表在西方经济学界产生了重的总称,是某一人口总体所拥有的能力的总和。狭
要影响,使“内生性经济增长”问题成为美国和西方义的定义:能够作为生产要素投入到社会经济活动
其他国家经济学家研究的热点。卢卡斯在《论经济中创造物质财富和精神财富的人的劳动能力,是人
发展机制》一文中将经济增长的源泉内生化,将原的体力和智力劳动能力的总和。从经济学角度来
来是独立的人力资本理论引入经济增长领域,其后看,人力资源指的是在生产过程中作为生产要素而
在该领域较有影响的学者有:D·罗默、D·威尔、S 投入的劳动人口。
[基金项目]本文是山东省社会科学规划研究项目“山东半岛蓝色经济区人力资源对经济