文档介绍：公司组织架构图:
总经理
财务经理
副总经理
行政部
采购部
生产部
工程部
品质部
业务部
人力资源
后勤管理
仓库
采购
全检组
跟单组
包装组
曾奇奇
巡检组
刀具应用中心
刀具档案室
开发部
业务组一
业务组二
粗磨中心
钝化中心
生产计划组
精
磨
中
心
CNC
生
产
岗位001
总经理
所属部门
总经办
办公电话(分机)
直接上级
无
一、岗位职责
1、公司经营宗旨,目标,企业意识及方向的指引。
2、指导各部门工作,确保企业生产正常运作。
3、贯彻落实国家有关法律法规,对企业总体负责。
4、确定公司的发展方向及管理方针目标。
5、组织制订和健全公司各项规章制度,积极进行各项创新改革,不断全面提高公司管理水平。
6、制定公司的发展规划、经营方针、经营目标。
7、策划、建立公司质量管理体系,监督质量管理体系的贯彻执行,落实各项工作安排,保证企业正常高效运作。
8、审批各项重要决策性文件资料。
二、任职资格
教育要求:
本科或以上学历要求
培训要求:
参加ISO9000培训、并取得内审员资格证
技能要求:
精通企业全盘运营,具备出色的策划能力、分析能力、谈判能力。
经验:
具备8年以上工作经验
岗位002
副总经理
所属部门
总经办
办公电话(分机)
直接上级
总经理
一、岗位职责
1、根据公司的发展战略规划,协助总经理制定公司经营计划、业务发展计划。
2、组织监督公司各项规划和计划的实施。
3、与市场资源结合,组织、开发、洽谈各种销售工作。
4、参与公司经营发展,提出有效建议。
5、进行市场调研,掌握市场行业动态。
6、与重大客户谈判并签订协议。
7、协助总经理做好各项外联工作。
8、完成总经理交办的其它工作。
二、任职资格
教育要求:
大专或以上学历要求
培训要求:
参加ISO9000培训、并取得内审员资格证
技能要求:
能熟练操作电脑办公软件,具备良好的职业道德,良好的人际沟通能力、组织能力、开拓创新能力,能领导并有效开展工作,能够胜任各种谈判、与政府部门保持良好的沟通关系,维护公司利益、与企业共同发展。较强的事业心,能为企业发展献策献力。
经验:
具备5年以上企业整体运营工作经验
岗位003
销售经理
所属部门
业务部
办公电话(分机)
直接上级
总经理
一、岗位职责
1、制定年度销售目标及销售计划。
2、分析公司的销售策略,制定有效的销售方案。
3、制定年度销售计划制定、季度、月度销售计划。
4、新客户的开发及管理。
5、市场行情的调研分析。
6、销售渠道的开发及客户群的维护。
7、销售情况的及时汇总、汇报并提出合理的建议。
8、客户群的管理及人际关系的维护。
9、客诉处理及货款跟催。
二、任职资格
教育要求:
大专以上学历要求,为市场营销专业为主
培训要求:
参加过销售技巧、销售策划等专业培训。
技能要求:
熟悉市场行情,能及时对市场趋势做出分析,具备较强的市场洞察分析能力,沟通协调谈判能力强。
经验:
具备5年以上同类相关工作经验
岗位004
财务经理
所属部门
财务部
办公电话(分机)
直接上级
总经理
一岗位职责
1、全面负责公司财务部的日常管理工作。
2、公司资金运作管理与分析。
3、公司财务管理及内部控制,进行财务预算,并跟踪其执行情况。
4、按时向总经理提供财务报告和财务分析。
5、合理规划公司资产,以满足降低风险的要求。
6、制定相关的财务管理制度。
7、监督可能会对公司造成经济损失的重大经济活动,并及时向总经理报告。
8、应收应付货款的核对及处理。
9、工资的审核及发放。
10、与银行、税务及其他机构保持良好的沟通,并及时办理公司与其之间的业务往来。
二、任职资格
教育要求:
大专或以上学历要求,财务会计专业,并持有相关从业资格证书
培训要求:
接受过财务管理制度及相关法律法规培训
技能要求:
能熟练操作电脑办公软件,遵守财务管理制度及相关保密制度,原则性强
经验:
具备5年以上财务全盘工作经验
岗位005
人事
所属部门
行政部
办公电话(分机)
直接上级
总经理
一、岗位职责
1、公司人力资源规划、人员招聘(人才市场现场招聘及各大网络招聘,负责员工岗位分配,熟手考试,办理入职,离职,升职手续,人事档案的管理),以及公司培训计划的实施和落实
2、薪资核算(月薪和日薪人员的工资计算,加班费,薪资核决,员工调薪,发放工资条)
3、IC考勤管理(负责员工刷卡记录的采