1 / 61
文档名称:

企业人力资源管理师之四级人力资源管理师测试卷一套.docx

格式:docx   大小:53KB   页数:61页
下载后只包含 1 个 DOCX 格式的文档,没有任何的图纸或源代码,查看文件列表

如果您已付费下载过本站文档,您可以点这里二次下载

分享

预览

企业人力资源管理师之四级人力资源管理师测试卷一套.docx

上传人:小屁孩 2024/4/23 文件大小:53 KB

下载得到文件列表

企业人力资源管理师之四级人力资源管理师测试卷一套.docx

相关文档

文档介绍

文档介绍:该【企业人力资源管理师之四级人力资源管理师测试卷一套 】是由【小屁孩】上传分享,文档一共【61】页,该文档可以免费在线阅读,需要了解更多关于【企业人力资源管理师之四级人力资源管理师测试卷一套 】的内容,可以使用淘豆网的站内搜索功能,选择自己适合的文档,以下文字是截取该文章内的部分文字,如需要获得完整电子版,请下载此文档到您的设备,方便您编辑和打印。企业人力资源管理师之四级人力资源管理师题库姓名:________得分:________二、单选题(每题0分),企业每月付给他3000元的工资,假设该企业所在地区的最低工资标准是3700元/月,按法律规定,小张可得到的赔偿金为()元。:,被企业解除了劳动合同,则企业应支付()个月的工资。:()、:,要求你尽快寄过去,他说他的工作很需要这本书。你答应了,但是你忙得不可开交,根本没有时间办理这件事。过了一段时间,老同学来电话催促,话语中显然已经对你有了不满。这时,你会( )。,,,书店会办理邮购?答案:,各等级之间薪酬差距()。:,常用于管理培训的方法是():D7.(2015年5月)绩效管理指标的贯彻执行必须保证绩效管理的科学性、合理性和公平性,剔除个人偏好等感情因素,这体现了起草绩效管理制度()的要求。:D8.(2018年11月)通过绩效管理,不仅可以把员工工作的数量和质量控制在合理的范围内,还可以控制工作进度和协作关系,从而使员工明确自己的工作职责,按照既有制度和规定做事,提高工作的自觉性和纪律性。这是绩效管理员工层面的()。:C9.( )适合于初步筛选应聘者。:D10.(2016年11月)以下有关奖金总额的计算公式错误的是()。=成本节约额×=实际利润总额×=(年度实现销售额-年度目标销售额)×=生产总量×标准人工成本费用-实际支付工资总额答案:()内未提出异议的,集体合同即行生效。:(包括5个月试用期),后张某与B公司就变更劳动合同不能达成一致意见,B公司解除了与张某的劳动合同,解除劳动合同的前一年该公司的月平均工资为600元,张某的月平均工资为500元,B公司应向张某支付的经济补偿金为()元。:,下列说法有误的是()。A.《教师法》规定教师的平均工资水平应当不低于或者高于国家公务员的平均工资水平B.《宪法》确定了按劳分配的原则,并规定了薪酬规划的基本条件C.《公司法》规定公司可提取利润的5%~15%、法律、行政法规和规章这几个层次答案:C14.()是指基于劳动合同,为获取工资而有义务处于从属地位,为他人提供劳动的人员。:A15.(2016年5月)在绩效管理五阶段模型中,()是绩效管理体系的灵魂。:,()以上地方人民政府劳动行政部门实施监督检查时,有权检阅与劳动合同、集体合同有关的材料,有权对劳动场所进行实地检查,用人单位和劳动者都应当如实提供有关情况和材料。:,以下说法正确的是()。、新方法答案:,一般以( )为主。:A19.(2019年5月)()是依照企事业单位的有关规章制度,为了保证员工尽职尽责地完成本岗位各项工作任务,对其岗位职责内可行使的权力范围和内容所作的界定。:B20.()地制定劳动定额,是企业管理对劳动定额工作提出的一项基本要求。、精、、准、、全、、准、精答案:( )。、、救济性劳动、家务劳动等,属于就业者的范畴答案:,小秦与某公司签订了5年期的劳动合同,2010年6月,小秦因出国留学主动提出解除劳动合同,经双方协商一致后,该公司()支付小秦经济补偿金。:A23.(2018年11月)下列关于劳动关系的特征,说法错误的是()。:D24.()是国家人力资源社会保障行政部门批准用人单位聘用外国人的法律文件。:( )是岗前培训的三阶段培训展开的前提。:C26.(2017年11月)绩效管理指标的贯彻执行必须保证绩效管理的科学性、合理性和公平性,剔除个人偏好等感情因素,这体现了起草绩效管理制度()的要求。:,对培训机构和人员的评估不包括():,下列各项不应包括在内的是()、:,通常作为()的基本假设。:,()提出了第一个综合的权变模型。:,绩效管理程序的设计可分为具体考评程序设计和():,但不包括():()。:()—使用—考核—,,满足企业生产发展的需要答案:C35.()被称为军队式的组织结构形式。:C36.()是指根据劳动者所提供的劳动的数量和质量,按事先规定的标准和时间周期付给劳动者的相对稳定的劳动报酬。:D37.(2018年11月)狭义的人力资源规划是指为了实现企业总体发展战略和生产经营的总目标,根据企业内外环境和条件的变化,运用科学的方法,对人力资源的需求和供给进行预测,并制定正确的政策,采取相应的措施,使企业人力资源供求达到平衡,从而实现()的过程。:A38.(2017年11月)员工直接薪酬不包括():,除工资总额外的另一项指标是()、最低工资外的平均工资答案:,其最大缺陷是( )。?答案:,被企业解除了劳动合同,那么企业应支付( )个月的工资。:():,阅卷人在阅卷和成绩复核时,关键是要()、合理、、合理、、公平、、公正、不徇私情答案:,该单位提出双方协议解除劳动合同,按规定,经济补偿金应发放()个月的工资。:、最基本的社会关系是():·波特按照产品生产的价值形成和创造过程——价值链,把资源的开发和利用活动分成两大类,即基本活动和( )。