1 / 2
文档名称:

基于心理契约的制造型企业新生代工人离职倾向研究的开题报告.docx

格式:docx   大小:10KB   页数:2页
下载后只包含 1 个 DOCX 格式的文档,没有任何的图纸或源代码,查看文件列表

如果您已付费下载过本站文档,您可以点这里二次下载

分享

预览

基于心理契约的制造型企业新生代工人离职倾向研究的开题报告.docx

上传人:niuwk 2024/4/27 文件大小:10 KB

下载得到文件列表

基于心理契约的制造型企业新生代工人离职倾向研究的开题报告.docx

相关文档

文档介绍

文档介绍:该【基于心理契约的制造型企业新生代工人离职倾向研究的开题报告 】是由【niuwk】上传分享,文档一共【2】页,该文档可以免费在线阅读,需要了解更多关于【基于心理契约的制造型企业新生代工人离职倾向研究的开题报告 】的内容,可以使用淘豆网的站内搜索功能,选择自己适合的文档,以下文字是截取该文章内的部分文字,如需要获得完整电子版,请下载此文档到您的设备,方便您编辑和打印。基于心理契约的制造型企业新生代工人离职倾向研究的开题报告一、研究背景和研究意义制造业一直是我国重要的经济产业之一,而新生代工人也是制造业新的劳动力来源。然而,随着社会的进步和经济的发展,新生代工人对于工作的要求和期望也在不断变化。他们更加注重工作和生活的平衡、个人成长与发展以及待遇和福利等方面。因此,在深入了解新生代工人心理契约的基础上,为制造型企业提供相应的人力资源管理与培训方案,对于保持制造业的活力和发展至关重要。二、研究问题和研究目的本研究旨在探究基于心理契约的制造型企业新生代工人的离职倾向和原因,并提出相应的解决方案。具体问题如下:??,以提高新生代工人的工作满意度和留存率?三、研究方法本研究采用定量和定性相结合的研究方法。首先,通过文献综述和问卷调查的方式,收集制造型企业新生代工人对于心理契约和离职倾向的意见和反馈。然后,基于问卷调查的结果,通过SPSS统计软件进行数据分析,探究心理契约、工作满意度和离职倾向等变量之间的关系。此外,还将采用个案研究的方式,深入了解工人的具体离职原因和公司的管理方针。四、预期结果和实际意义通过本研究,我们期望可以得到以下几点预期结果:,提供针对性的解决方案。,探究心理契约、工作满意度和离职倾向之间的关系,为制造企业提供有效的人力资源管理方案和培训方案。,进一步深化对于制造型企业新生代工人离职原因的理解,为制造企业提供更具体有效的解决方案。研究结果的实际意义在于,为制造业提供更加科学的人力资源管理和培训方案,增强制造业的竞争力和吸引力,进而推动制造业的健康发展。