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岗位聘用方案公示范文
岗位聘用方案公示范文第1篇
《事业单位公开聘请人员编制使用方案申报表》;
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《事业单位编制使用申请表》;
(新参加工作人员除外);
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事业单位签订聘用合同
经考试、考核、体检合格的拟聘用人员,公示7日无异议的,由聘用单位或其主管部门提出聘用看法,报人事厅备案。符合聘用条件的,由人事厅发放《事业单位聘请人员通知书》,凭《事业单位聘请人员通知书》办理调动、派遣等相关手续,双方按规定签订聘用合同,确立人事关系。受聘人员按规定实行试用期制度,期满合格的正式聘用,不合格的解除聘用合同。试用期一般不超过3个月;状况特殊的,可以延长,但最长不得超过6个月。受聘人员为大中专应届毕业生(含择业期限内)的,试用期可以延长至12个月。
事业单位监督检查管理
为保证聘请工作的公正性,聘请单位要最大限度地实行政务公开,准时面对社会公布聘请工作的进展状况,做到信息公开、过程公开、结果公开,接受社会和群众的监督。事业单位公开聘请主管机关将乐观协作纪检、^v^门,加强对公开聘请工作的监督检查,对在公开聘请过程中弄虚作假、营私舞弊的,严峻 查处,坚决订正;对违反公开聘请纪律的应聘人员,取消考试或聘用资格;对违反公开聘请纪律的工作人员,视情节轻重赐予相应处分。
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岗位聘用方案公示范文第2篇
XXXX局
关于拟推举“全国XX系统优秀XX员”
公示结果的报告
XXX局:
依据推举“全国XX系统优秀XX员”的有关规定,我局将评比条件、拟推举对象姓名、个人简要事迹进行了公示,现将公示结果汇报如下:
一、公示资料:“全国XX系统优秀XX员”评比条件、拟推举对象及简要事迹。
二、公示时间:从二○一二年五月二日开头至五月六日结束,时限五天。
三、监督方式:以设立监督电话或当面反映情景等方式进行监督,并设立监督电话和公示记录。
四、公示结果:在张榜公示的时限内,没有任何单位或个人提出不一样看法。
特此报告。
XXXX局
20XX年XX月XX日
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岗位聘用方案公示范文第3篇
为做好20xx年公开聘请老师复试工作,确保复试严谨有序、客观公正,依据《20xx年云连港市教育局直属学校公开聘请新老师公告》等文件要求,特制定本方案。
一、指导思想
复试工作坚持客观公正、公正竞争、科学规范的原则,综合测试应考人员的基本素养和对学科学问、教学方法等内容的把握程度和实际操作力气。
二、复试对象
初试成果合格人员;我市生源地的20xx届教育部直属师范高校免费师范毕业生经资格审核通过的人员。
三、复试时间
20xx年1月29日
四、复试地点
师专一附小教育集团盐河校区(zz区zz路1号)
五、复试组织
:
(1)语文、数学、英语学科接受课堂教学形式进行,音乐学科接受课堂教学与专业技能考核相结合的形式进行。
(2)课堂教学考核使用经教育部审定通过的现行教材。
(3)音乐学科专业技能考核内容:钢琴呈现
:
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(1)复试人员报到
参加复试的应聘者须持本人身份证及初试准考证于1月29日上午6:30到等候室报到,迟到一律按自动放弃处理。同时缴纳复试费100元/人。
(2)抽签。应聘者通过抽签的方法确定参加复试的挨次。
(3)备课、上课。备课时间为60分钟,上课时间为20分钟。
复试在市人社局和教育局的监督指导下组织实施,聘请有关专家组成评委组和上课的同学共同对应聘人员进行评定。复试总成果接受百分制,并设合格分数线为60分,复试总分未达合格分数线的不予录用。
复试计分方法:
上课成果=评委评价均分×90﹪+同学评价均分×10﹪
加试学科复试成果=上课成果×50%+专业技能考核成果×50%;
其他不需要加试的专业,上课成果即为复试总成果。
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(1)学校将在现场复试结束30分钟内书面告知应聘者复试成果。
岗位聘用方案公示范文第4篇
为深化事业单位人事制度改革,全面做好xxx第一中学岗位竞聘工作,依据国家、省、市要求和《xxx事业单位岗位聘用指导看法》文件精神,制定xxx第一中学岗位竞聘方案如下:
一、组织机构
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领导小组:
副组长
工作小组:
二、岗位设置
我单位现有编制:220人,其中管理人员4人,专业技术人员216人。按编制220人设岗,主系列为专业技术人员,设岗220人,设岗比例为100%,高级岗21个,其中,正高级岗位内部按0比例,3—4级分别设0个;副高级岗位内部按15%比例,5-7级分别设4个、8个、9个。列举各岗位名称中学高级老师。
中级岗95个,岗位内部中学按45%比例,8-10级分别设17个、25个、17个。列举各岗位名称中学一级老师、学校高级老师;岗位内部学校按40%比例,8-10级分别设11个、14个、11个,列举各岗位名称中学一级老师、学校高级老师。
初级岗104个,其中,岗位内部中学按40%比例,11-12级分别设32个、19个;13级岗位0个。列举各岗位名称中学二级老师、学校一级老师;岗位内部学校按60%比例,11-12级分别设29个、24个;13级岗位0个。列举各岗位名称中学二级老师,学校一级老师,学校二级老师。
三、岗位竞聘方法
1、高、中、初级职称已聘人员。依次依据现有职称首聘时间、参加工作时间和近三年考核平均成果进行设岗。首先依据现有职称首聘时间确定聘任人员,若首聘时间相同,依据按参加工作时间先后确定聘任人员,若参加工作时间相同,参照近三年考核平均成果凹凸确定聘任人员。
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2、晋上升一级职称未聘任人员。依据高一级职称晋升时间先后设岗,并设为该职称级别的最低档次。晋升时间相同的,依据按参加工作时间先后确定聘任人员,若参加工作时间相同,参照近三年考核平均成果凹凸确定聘任人员。
四、几项工作
1、成立xxx第一中学岗位竞聘领导小组和工作小组,制定竞聘方案,将竞聘方案传达到每一位教职员工。
2、竞聘完成后,竞聘结果在学校公示三天,公示结果无异议后,上报xxx教育局政工股。
岗位聘用方案公示范文第5篇
一、组织领导
为做好公开聘请工作,成立花东镇公开聘请编外聘用人员工作领导小组,领导小组下设办公室,办公室设在花东镇组织人事办,工作人员从党政办、组织人事办、纪检监察室及文体中心等部门抽调,负责聘请的各项具体工作。
二、聘请岗位
本次聘请人数为23人,具体职位状况详见《花东镇20xx年公开聘请编外聘用人员职位表》(附件1)。
三、报考条件
(一)遵纪守法,品德端正,爱岗敬业。
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(二)年龄在35周岁以下,年龄计算到20xx年3月31日为止。
(三)身体健康,能胜任应聘岗位的工作。
(四)学历及专业符合应聘岗位要求。
(五)符合方案生育政策规定。
凡受到党纪政纪处分期限未满或者正在接受纪律检查,以及有犯罪记录、处于刑事惩处期间或者正在接受司法调查尚未做出结论的人员,不接受其报名。
四、聘请程序
本次公开聘请依据发布公告、现场报名、资格审查、考试、体检、考核、公示和录用等程序进行。
(一)报名
:20xx年3月21日至25日,共5天。
:广州市花都区花都大道北33号花东镇政府四楼组织人事办公室,询问电话:86849520。
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(1)本次聘请实行现场报名方式报名。报考者须供应本人毕业证书、学位证书、身份证、户口本、方案生育证明或未婚证明、无犯罪记录证明等相关证件的原件和复印件,近期免冠小一寸彩色照片2张。原件审核后退回,并交复印件存档备查。
(2)本次聘请接受20xx年应届毕业生报名。应届毕业生报名需提交加盖学校公章的《就业推举表》,假如被录用,必需于试用期后提交毕业证、学位证及学历(学位)证书的鉴定证明,方可办理聘用手续。
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岗位聘用方案公示范文第6篇
一、目的
确保选拔公开、公正、公正。
二、适用范围
适用于佳兆业物业成都公司秩序维护班长的选拔录用。
三、职责
1、平安督察部负责“竞争上岗”策划及组织工作;
2、“竞争上岗领导小组”负责实施班长的“竞争上岗”工作;
四、参与竞聘条件
1、佳兆业物业成都公司已转正秩序维护队员;
2、连续两个月无扣分的;
3、具备较强的团队意识,服务态度好,能起到带头作用;
4、工作主动乐观,有确定的组织协调力气,有良好的语言表达沟通力气。
五、程序要点
1、策划:平安督察部策划成立“竞争上岗领导小组”,小组人员由公司平安督察部、项目相关人员组成,“竞争上岗领导小组”负责整个竞争活动的组织与实施;
2、“竞争上岗领导小组”于竞争开头前15天发出通知,告之竞争上岗的有关事项;“竞争上岗”的程序为报名提交竞职报告书面理论考试民主评议军事考核现场答辩聘任;
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3、报名:全部情愿参加“竞争上岗”的员工可自愿报名,报名时间一般支配在竞争开头15天前,报名时需要亲自到项目秩序维护部领取《竞争上岗报名表》认真填写,按时交回;
4、全部竞选者亲自完成一式两份的“竞职报告书”,在规定时间内,将其中一份交公司行政部。“竞职报告书”至少应包括的内容:个人简历、对所竞争岗位的熟识、管理方案;
5、理论考试:“竞争上岗领导小组”对全部参加“竞争上岗”者统一进行理论学问考核,考核形式为书面考试,考试内容秩序类体系文件企业文化等;
6、民主评议方法:由参加竞争者所在部门的员工依据《民主评议表》规定内容进行评议,民主评议接受评议者独立打分方式;
7、平常表现考核:“竞争上岗领导小组”依据每位参加竞争者近三个月工作的绩效考核、奖罚状况进行评分;
8、军事考核:军事考核内容以《竞争上岗军事技能考核规章》为标准,军事考核评委由“竞争上岗领导小组”杨佑铭担当,评分依据为《竞争上岗军事技能考核规章》;
9、现场答辩:依据“竞争上岗领导小组”点名进行,由“竞争上岗领导小组”人员提出不同的问题进行答辩。计分标准由“竞争上岗领导小组”综合考评;
10、综合总成果各科目的比例,理论考试25%,民主评议20%,军事考核20%,现场答辩%35%。
10、聘任:由“竞争上岗领导小组”依据竞争者的最终得分,综合得分。最终得分由民主评议,平常表现,军事考核,理论考试,现场答辩,全部胜者单科成果不得低于60分,综合得分不得低于70分,若消逝最终综合得分相同的状况时,则由评委对相同得分者加试5分钟的现场测试,然后再次打分决出胜败。
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岗位聘用方案公示范文第7篇
为切实做好20xx年上栗县经省统一公开聘请老师的面试工作,确保面试严谨有序、客观公正,依据《关于进一步完善全省中学校老师聘请方法切实做好20xx年聘请老师工作的通知》赣教发〔20xx〕1号文件精神,现就上栗县20xx年省统一公开聘请老师的面试工作制定如下方案:
一、指导思想
面试工作坚持客观公正、公正竞争、科学规范的原则,通过应试者的说课,综合测试应试者对新课程理念的理解、教学方法的选择、教学技能的运用等基本素养。
二、面试对象、时间和地点
:文化考试入闱的考生
:7月18日(以面试通知书为准)
:学校老师聘请面试地点设在上栗县上栗镇中心学校(原新群学校),高中老师聘请面试地点设在上栗中学。
三、面试组织形式和方法
面试实行说课的形式。学校分语文、数学、英语(含体育)三个面试组,高中分语文、数学、英语三个面试组。