文档介绍：该【劳资关系的数字化转型 】是由【科技星球】上传分享，文档一共【32】页，该文档可以免费在线阅读，需要了解更多关于【劳资关系的数字化转型 】的内容，可以使用淘豆网的站内搜索功能，选择自己适合的文档，以下文字是截取该文章内的部分文字，如需要获得完整电子版，请下载此文档到您的设备，方便您编辑和打印。、绩效和偏好的大量数据。、提高决策制定并个性化员工体验。。(AI)和自动化正在改变工作场所,自动化例行和重复性任务。。,自动化也引发了失业和员工技能重新培训的担忧。,从而提高了员工工作与生活的平衡。、提供更大的灵活性并拓宽人才库来提高员工满意度。,如沟通障碍、缺乏社交互动和工作空间分离模糊。,如协作软件和社交媒体,赋予员工更大的参与度和决策权。、分享想法并参与影响其工作场所的决策。、参与度和生产力。,如合同谈判、申诉解决和绩效管理。、透明度和一致性。。。、组织运动并提高工会意识。,数字化技术也可能对工会构成挑战,例如难以接触分散的员工和确保在线沟通的有效性。技术在劳资关系中的应用劳资关系的数字化转型技术在劳资关系中的应用主题名称:,使组织能够收集和分析有关员工敬业度、绩效和劳资关系趋势的大量数据。,制定数据驱动的策略来改善员工体验和劳资关系。,促进基于证据的决策。主题名称:(AI)和机器学****ML)等技术正在自动化劳资关系的例行任务,如工资单处理、休假请求和绩效评估。,专注于更战略性和以人为中心的任务。,减少人为错误并改善劳资关系的整体管理。技术在劳资关系中的应用主题名称:虚拟和增强现实(VR/AR),增强员工学****和发展。、解决冲突和处理其他劳资关系问题。,员工可以练****和提升他们的劳资关系技能。主题名称:。、知识共享和协作解决劳资关系问题。,培养更具包容性和透明的劳资关系环境。、福利和职业发展机会的即时信息和支持。,减轻人力资源部门的负担。,帮助组织识别员工情绪并解决潜在的劳资关系问题。主题名称:、流程和工具,提供一个集中且易于访问的平台。、处理申诉、跟踪绩效并创建劳资关系报告。主题名称:聊天机器人和虚拟助手