1 / 40
文档名称:

2022年最新劳务员之劳务员专业管理实务(精品).docx

格式:docx   大小:44KB   页数:40页
下载后只包含 1 个 DOCX 格式的文档,没有任何的图纸或源代码,查看文件列表

如果您已付费下载过本站文档,您可以点这里二次下载

分享

预览

2022年最新劳务员之劳务员专业管理实务(精品).docx

上传人:小屁孩 2024/5/2 文件大小:44 KB

下载得到文件列表

2022年最新劳务员之劳务员专业管理实务(精品).docx

相关文档

文档介绍

文档介绍:该【2022年最新劳务员之劳务员专业管理实务(精品) 】是由【小屁孩】上传分享,文档一共【40】页,该文档可以免费在线阅读,需要了解更多关于【2022年最新劳务员之劳务员专业管理实务(精品) 】的内容,可以使用淘豆网的站内搜索功能,选择自己适合的文档,以下文字是截取该文章内的部分文字,如需要获得完整电子版,请下载此文档到您的设备,方便您编辑和打印。2022年最新劳务员之劳务员专业管理实务(精品)第一部分单选题(50题)1、用人单位安排加班不支付加班费的,由劳动保障行政部门责令改正;逾期仍不改正的,责令用人单位按照应付金额()的标准,向农民工加付赔偿金。%、100%%、100%、150%%、200%【答案】:A2、由不具备资质的“包工头”挂靠劳务分包企业与发包方签订分包合同而引起的劳务纠纷,承担责任方是()。.“包工头”.“包工头”、劳务分包企业和发包方【答案】:D3、企业支付农民工工资应编制工资支付表,如实记录支付单位、支付时间、支付对象、支付数额等工资支付情况,并保存()以上备查。【答案】:A4、劳动争议的(),是解决劳动争议的最终程序。【答案】:D5、施工作业队须对进场施工作业人员在()进行备案。(?)【答案】:C6、农民工的劳动合同不得由()保管。【答案】:A7、下列选项中,属于外部渠道劳务培训教师的优点是()。,【答案】:B8、下列()不属于劳务培训计划的编制原则。【答案】:C9、相对于旧的资质标准,新标准发生了一些变化。以下说法正确的是:()。【答案】:B10、职工因公致残被鉴定为一级至四级伤残的,从工伤保险基金安伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为()。【答案】:A11、建设主管部门对于不配合监督检查的劳务分包企业,可以采取的措施不包括()。【答案】:A12、某工程队有建安工人300人,月计划完成施工产值3750000元,百元产值工资系数为14%,计划工资总额为()。【答案】:C13、我国的社会保险不包括()。【答案】:A14、关于工资发放形式,我国劳动法第五十条明确规定了,工资应当以()形式。【答案】:B15、职工参加基本养老保险,由()缴纳基本养老保险费。、用人单位和职工共同【答案】:C16、职工参加基本养老保险,由()缴纳基本养老保险费。、用人单位和职工共同【答案】:C17、劳务培训计划的编制原则不包括()。【答案】:B18、我国的社会保险不包括()。【答案】:D19、材料计划要使用正式表格,要有()二人签字,报总包项目经理部物资部门进行采购供应。,,,,材料员【答案】:A20、企业人力资源部负责监督和考核各项目部劳务工程款和民工工资支付工作。工资支付预留账户”设在企业(),保障资金安全。【答案】:B21、每次结算劳务费时,()应编制劳务人员工资表。【答案】:B22、建筑工人宿舍双层床铺(不得超过2层)宿舍人均居住面积不得小于2㎡,每间宿舍居住人员不宜超过10人,室内净高不得小于()m,通道宽不得小于()m,宿舍内严禁使用通铺。·4,0·,,,1【答案】:C23、伤亡事故处理工作应当在()日内结案,特殊情况不得超过()日。伤亡事故处理结案后,应当公布处理结果。;;;;180【答案】:B24、在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在()小时之内经抢救无效死亡的,视同工伤。【答案】:C25、根据《劳动法》第二十九条、《劳动合同法》第四十二条规定与不得在孕期、产期、哺乳期的女职工()劳动合同。【答案】:C