文档介绍：该【HR优秀人才库方案 】是由【才艺人生】上传分享，文档一共【7】页，该文档可以免费在线阅读，需要了解更多关于【HR优秀人才库方案 】的内容，可以使用淘豆网的站内搜索功能，选择自己适合的文档，以下文字是截取该文章内的部分文字，如需要获得完整电子版，请下载此文档到您的设备，方便您编辑和打印。HR优秀人才库方案2优秀人才库的实施方案为加强永基公司优秀人才队伍建设,建立、完善和规范有效的内部人才选拔机制和管理措施,增强后备优秀人才的培养和储备,在公司内部建立优秀人才库,为实现企业可持续发展战略提供充分的智力支撑。一、优秀人才库的建设流程:1、向公司各部门公布优秀人才选拔标准;2、综合部根据选拔标准及名额进行选拔、由部门负责人将推荐人员名单及《优秀人才推荐表》(附后)一起递交至综合部;3、行政人事部负责对所报名单按照前期考核成绩进行审核,准确无误后报于主管副总进行审核;4、审核通过后,统一上报至综合部;5、综合部对所选拔人才进行复核,确定入选优秀人才库名单;并将优秀人才库名单上报总经理进行审批;6、综合部将建立详细的优秀人才档案信息;7、优秀人才库的日常管理由综合部负责:建立后备人才培养计划,对其进行系统培训,设计其职业生涯,关注其在我公司的长期发展。二、优秀人才选拔的名额:根据公司各职能部门具体情况,分别按以下限额推荐:1、各职能部门按照1人的名额进行选拔;3五、优秀人才库具体实施细则及管理办法:1、优秀人才库人员一经确认(总经理签字日期为准),次月工资享受50元/月的津贴。2、优秀人才库人员为公司重点培养对象,综合部将针对优秀人才库人员进行定期专业培训,例如金融、法律等专业知识培训以及各类管理能力培训。3、综合部将对优秀人才库半年(6个月)考核更新一次,如半年绩效考核平均分数低于90分或者违纪在三次以上的,免去优秀人才资格,同时取消其优秀人才特殊津贴。4、公司各部门管理岗位如有空缺,优秀人才库人员享有被公司优先考虑资格。5、优秀人才库人员应在员工当中起模范带头作用,积极响应公司的各项方针、政策,严格遵守公司各项规章制度,努力做好本职工作的同时不断的创新和改进,共创永基辉煌。注:此方案解释权归公司综合部所有。此方案自总经理签字之日起生效。附件:永基公司优秀人才推荐表、优秀人才信息登记表。4永基公司优秀人才推荐表姓名性别出生年月学历所在部门入职时间工作表现:________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________入选理由:__________________________________________________________________________________________________________________________________________6________________________________部门经理签字:_____________综合部签字:___________主管领导签字:_____________总经理签字:_____________备注:以上信息由部门负责人详细填写。永基公司优秀人才库信息登记表填表日期:年月日姓名性别出生年月照片所属部门所在岗位学历工作年限加入弘鑫日期6最高学历院校/专业/毕业时间电话手机E-mail个人特长教育及培训经历工作经历个人培训需求自我评价HR审核意见备注:以上信息由本人详细如实填写,综合部负责审核。7